TFL Vsebine / Kategorije člankov

Ko pride do prenehanja delovnega razmerja, je ena najpomembnejših pravic delavca pravica do odpravnine. Ta pravica je še posebej pomembna v primerih, kot so odpoved zaradi poslovnega razloga, stečaj delodajalca ali prenehanje pogodbe za določen čas. V tem članku bomo pojasnili, kdaj delavcu pripada ...

Letni dopust po ZDR-1 je temeljna pravica vsakega zaposlenega v Republiki Sloveniji. Natančno je opredeljen v 8. poglavju Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki določa pogoje za pridobitev, trajanje, določanje in izrabo letnega dopusta. Pravilno razumevanje teh določb je ključno tako za delavce kot...

Podjemna pogodba je v slovenskem pravnem sistemu urejena v Obligacijskem zakoniku (OZ), natančneje v XI. poglavju. Gre za pogodbo, s katero se podjemnik zaveže opraviti določen posel, naročnik pa mu je dolžan za to plačati.[1] Vendar pa je ključno vprašanje za naročnika: na kaj mora biti posebej poz...

Odpoved delavcu je eno izmed najzahtevnejših področij delovnega prava, saj terja dobro poznavanje zakonodaje, predvsem Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Napačen postopek odpovedi lahko vodi v sodne spore in visoke stroške za delodajalca, zato je ključno, da se odpoved izvede pravilno, zakonito in...

Neplačan dopust je ena izmed oblik odsotnosti z dela, ki se lahko odobri delavcu na njegovo pobudo in ob soglasju delodajalca. Kot delodajalec je ključno, da razumete pravne obveznosti in posledice, ki jih takšna odsotnost prinaša. V nadaljevanju bomo predstavili ključne vidike neplačanega dopusta s...

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je poseben institut delovnega prava, ki delavcu omogoča, da takoj prekine delovno razmerje, torej brez odpovednega roka. Takšna odpoved ima resne posledice tako za delavca kot za delodajalca, zato je ključno, da se delodajalec zaveda svojih pravi...

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 130. členu določa, da mora delodajalec delavcu zagotoviti povračilo stroškov, ki nastanejo pri opravljanju del in nalog na službenem potovanju. Podlago za izplačilo stroškov, ki so med službeno potjo nastali delavcu, predstavlja potni nalog. Gre za dokument, ki p...

Službena pot predstavlja stalnico v dnevu marsikaterega podjetnika in zaposlenih v podjetju. Potni nalog, izračun potnih stroškov oz. obračun kilometrine in s tem tudi službena pot so termini, ki jih lahko največkrat zasledimo skupaj.Potni nalogi so urejeni s številnimi zakonodajnimi akti, med kater...

Regres za letni dopust je pravica zaposlenega, ki jo ureja Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) v svojem 131. členu. V prispevku bomo spoznali, da gresta pravica do regresa in pravica do dopusta z roko v roki in lahko bi rekli, da pravica do regresa zaposlenemu na nek način zagotavlja pravico do fina...

ZDR-1 – odpravnina ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi in njen izračunOdpravnino lahko razumemo kot denarno nadomestilo, ki pripada delavcu ob prenehanju delovnega razmerja pod pogoji, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). ZDR-1 natančno določa tudi druge pravice in obveznosti delavcev ter ...

Pogodba o zaposlitvi za določen čas – kaj morajo vedeti delodajalci?Zaposlitev za določen čas je tudi v Sloveniji precej pogosta. Temelj takšne zaposlitve je pogodba o zaposlitvi, ki je sklenjena za vnaprej dogovorjen čas, kar pomeni, da ob izteku pogodbe delovno razmerje preneha. Kljub temu pa zako...

Odpravnina za določen čas – kdaj jo mora delodajalec izplačati?Odpravnina za določen čas je velikokrat predmet vprašanj, saj Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v svojem 12. členu določa, da se pogodba o zaposlitvi praviloma sklepa za nedoločen čas, odpravnina v primeru pogodbe za določen čas pa je d...