Stečaj delodajalca je za zaposlene vedno stresna in negotova situacija. Poleg čustvenega šoka prinaša tudi vrsto pravnih in finančnih vprašanj: Kdaj se pogodba o zaposlitvi prekine? Ali sem upravičen do odpravnine? Kako uveljavljam neizplačane plače?
Slovenska zakonodaja zaposlenim v stečajnem postopku priznava poseben, varovan položaj. Njihove terjatve imajo prednost pred večino drugih upnikov, hkrati pa jim socialno varnost zagotavlja Jamstveni in preživninski sklad RS. V nadaljevanju predstavljamo ključne pravice, postopke in roke, ki jih morate poznati.
Pravni okvir pravic zaposlenih v stečaju
Pravice zaposlenih v stečajnem postopku urejajo trije glavni zakoni:
ZFPPIPP-H – Zakon o finančnem poslovanju, postopkih zaradi insolventnosti in prisilnem prenehanju
ZDR-1 – Zakon o delovnih razmerjih
ZJSRS – Zakon o Jamstvenem in preživninskem skladu RS
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi
Morda bi pričakovali, da z uvedbo stečajnega postopka prenehajo tudi pogodbe o zaposlitvi. Vendar ob začetku stečajnega postopka pogodbe o zaposlitvi ne prenehajo samodejno. Stečajni upravitelj mora zaposlenim pogodbo odpovedati. Delavcem, katerih delo postane nepotrebno, lahko odpove pogodbo s skrajšanim 15-dnevnim odpovednim rokom (104. člen ZDR-1).
Pri tem velja:
- Delavec je v času odpovednega roka upravičen do plače in vseh prispevkov.
- Ob prenehanju pogodbe mu pripada odpravnina (106. člen ZDR-1).
Prednostne terjatve zaposlenih (21. člen ZFPPIPP)
Terjatve zaposlenih imajo v stečaju status prednostnih terjatev, kar pomeni, da se iz stečajne mase poplačajo pred vsemi navadnimi upniki. Mednje sodijo:
- Plače in nadomestila plač za zadnjih 6 mesecev pred začetkom stečaja.
- Odpravnina – tako tista, ki je nastala pred stečajem, kot odpravnina ob odpovedi v stečaju.
- Plača v odpovednem roku (npr. 15 dni po odpovedi s strani upravitelja).
- Nadomestilo za neizrabljen letni dopust za tekoče leto.
- Odškodnine za poškodbe pri delu in poklicne bolezni.
- Davki in prispevki povezani z zgornjimi prejemki.
Vloga Jamstvenega in preživninskega sklada RS
Kadar stečajna masa ne zadošča za poplačilo terjatev, ki jih imajo delavci do delodajalca v stečaju, vstopi v igro Jamstveni sklad. Ta delavcem izplača:
- neizplačane plače (do zakonsko določenega maksimuma),
- odpravnine,
- nadomestila za neizrabljen dopust.
Postopek izplačila je ločena pot od stečajnega postopka, zato lahko zaposleni vloži vlogo na sklad takoj, ko izpolni pogoje – brez čakanja na konec stečaja.
Postopek uveljavljanja pravic
Za zaščito svojih pravic v stečaju mora zaposleni ukrepati na dveh frontah hkrati:
Korak 1: Prijava terjatev v stečaj
- Kam: Sodišču, ki vodi stečaj.
- Rok: Običajno 3 mesece od objave začetka stečaja na AJPES.
- Kaj: Vse svoje terjatve – plače, odpravnina, nadomestilo dopusta, potni stroški itd.
Korak 2: Vloga na Jamstveni sklad
- Vlogo se odda neposredno na sklad.
- Postopek je hiter in neodvisen od poteka stečaja.
- Priložiti je treba dokazila (odpoved, obračune plač ipd.).
Omeniti je treba, da so roki v obeh primerih prekluzivni. To pomeni, da v primeru, če zaposleni zamudi rok za prijavo terjatev, njegova pravica ugasne.