Letni dopust je ena temeljnih in neodtujljivih pravic vsakega zaposlenega v Sloveniji. Njegov namen je zagotoviti počitek, regeneracijo ter varovanje zdravja in varnosti pri delu.

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) jasno določa minimalno trajanje, dodatne dneve, pravila izrabe in roke prenosa dopusta. V tem članku boste našli celovit pregled, kako dopust po ZDR-1 deluje v praksi.

Kaj določa ZDR-1 o letnem dopustu?

Letni dopust je zakonsko zagotovljena pravica, ki se ji delavec ne more odpovedati niti z izjavo niti s sporazumom z delodajalcem. Delodajalec mora omogočiti, da ga delavec izrabi, in ga ne sme nadomestiti z denarjem – razen ob prenehanju delovnega razmerja.

Trajanje letnega dopusta

Po 159. členu ZDR-1 vsakemu delavcu pripada najmanj štiri tedne dopusta na leto.

Zakon določa posebne okoliščine, ko delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta:

• +3 dni: starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60 % telesno okvaro, delavec, ki neguje otroka s posebnimi potrebami.
• +1 dan: za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let.

Kolektivne pogodbe ali interni akti delodajalca lahko določajo daljše trajanje dopusta, nikoli pa manj kot je zakonski minimum.

Če delavec ne dela vse leto (npr. zaposlitev ali prenehanje sredi leta), ima pravico do sorazmernega dela dopusta: 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve v tekočem letu.

Pravila izrabe dopusta

Izraba dopusta je stvar dogovora med delavcem in delodajalcem, pri čemer je treba upoštevati potrebe delovnega procesa in želje delavca.

Dopust se lahko izrabi v več delih, vendar mora en del trajati najmanj dva tedna. Delavec ima pravico do enega dneva dopusta po lastni izbiri, če delodajalca obvesti vsaj 3 dni prej.

Posebnost velja za starše šoloobveznih otrok, ki imajo pravico do najmanj enega tedna dopusta med šolskimi počitnicami.

Delodajalec mora delavca aktivno obveščati o stanju dopusta in ga opozoriti na posledice, če ga ne izrabi pravočasno.

Prenos neizrabljenega dopusta

Preostanek neizrabljenega dopusta iz tekočega leta je treba izrabiti najkasneje do 30. junija naslednjega leta.

Če delavec zaradi:

• bolezni,
• poškodbe,
• porodniškega dopusta,
• dopusta za nego in varstvo otroka

dopusta ni mogel izrabiti, ga lahko izrabi do 31. marca leta, ki sledi letu prenosa.

Regres za letni dopust

Pravica do regresa je neposredno povezana s pravico do dopusta. Če delavec izpolnjuje pogoje za celotni letni dopust, mu pripada celotni regres. Če ima pravico do sorazmernega dela dopusta, mu pripada sorazmerni del regresa.