Nalaganje dokumenta...
Uredba o postopku za zasedbo prostega delovnega mesta v organih državne uprave in v pravosodnih organih
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 22-927/2004, stran 2498 DATUM OBJAVE: 10.3.2004
VELJAVNOST: od 25.3.2004 do 12.1.2007 / UPORABA: od 25.3.2004 do 12.1.2007
RS 22-927/2004
Verzija
5 / 5
Čistopis se uporablja od 13.1.2007 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 6.3.2026: NEAKTUALEN.
927. Uredba o postopku za zasedbo prostega delovnega mesta v organih državne uprave in v pravosodnih organih
Na podlagi 57. člena in za izvrševanje 58., 59., 60., 61., 63., 64. in 66. člena Zakona o javnih uslužbencih (Uradni list RS, št. 56/02 in 110/02 – ZDT-B) izdaja Vlada Republike Slovenije
U R E D B O o postopku za zasedbo prostega delovnega mesta v organih državne uprave in v pravosodnih organih
I. UVODNE DOLOČBE IN POGOJI ZA ZAČETEK POSTOPKA
1. člen
(predmet urejanja)
(1)
Ta uredba ureja pogoje in postopek za zasedbo prostega delovnega mesta v organih državne uprave in v pravosodnih organih.
(2)
Določbe te uredbe o internem natečaju veljajo za organe državne uprave in za druge organe, ki po sporazumu z Vlado Republike Slovenije (v nadaljnjem besedilu: vlada) vstopijo v interni trg dela.
(3)
Določbe te uredbe o internem natečaju se smiselno uporabljajo tudi v postopkih imenovanja zaposlenih v predstavništvih Republike Slovenije v tujini, ki jih na podlagi pisnega sporazuma s predstojniki državnih in drugih organov in organizacij za opravljanje nalog na gospodarskem, obrambnem, kulturnem, znanstvenem, informativnem in drugih področjih za določen čas imenuje minister za zunanje zadeve.
(4)
Določbe te uredbe o predstojniku veljajo v okviru pooblastil, ki mu jih je dal predstojnik, tudi za vodjo kadrovskega poslovanja.
2. člen
(pogoji za izvedbo postopka)
(1)
Postopek za zasedbo prostega delovnega mesta se lahko začne, če so izpolnjeni naslednji pogoji:
-
da ima organ prosto (nezasedeno) sistemizirano delovno mesto,
-
da je zaposlitev v skladu s kadrovskim načrtom organa,
-
da so za zaposlitev zagotovljena finančna sredstva.
(2)
Postopek za zasedbo prostega delovnega mesta se lahko sproži tudi, če so podane okoliščine, iz katerih izhaja, da bo delovno mesto postalo prosto (na primer sporazumna odpoved, premestitev). V tem primeru se lahko premestitev ali nova zaposlitev izvede, ko se delovno mesto izprazni, oziroma pred tem, če to dopušča uredba.
(3)
Postopek za zasedbo delovnega mesta za določen čas – za čas dalj časa trajajoče odsotnosti javnega uslužbenca (porodniški dopust, dalj časa trajajoča odsotnost iz zdravstvenih razlogov, čas trajanja mirovanja pravic in dolžnosti iz delovnega razmerja in podobno) se lahko začne že pred dnem odsotnosti javnega uslužbenca, premestitev ali nova zaposlitev pa se izvede v skladu s prejšnjim odstavkom.
(4)
V postopku za zasedbo prostega delovnega mesta izvedba notranje seznanitve s prostim delovnim mestom in interni natečaj nista obvezna. Če se delovno mesto ne zasede s premestitvijo javnega uslužbenca iz istega ali drugega organa, je za zasedbo delovnega mesta obvezen postopek javnega natečaja, če gre za uradniško delovno mesto in poseben zakon ne določa drugače.
3. člen
(postopek premestitve)
(1)
Če gre za prosto uradniško delovno mesto, je mogoče uradnika iz istega ali drugega organa nanj premestiti pod pogojem, da ima naziv višje ali iste stopnje, kot je naziv, v katerem se opravlja delo na delovnem mestu, ali za eno ali dve stopnji nižji naziv, tako da bo lahko z napredovanjem v skladu s petim odstavkom 120. člena Zakona o javnih uslužbencih (Uradni list RS, št. 56/02 in 110/02 – ZDT-B; v nadaljnjem besedilu: ZJU) pridobil ustrezen naziv.
(2)
Strokovno-tehničnega uslužbenca ni mogoče premestiti na uradniško delovno mesto, razen če je bil izbran na javnem natečaju.
(3)
Premestitev se izvede s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. Če premestitev ni sporazumna, se izvede s sklepom.
(4)
Uradnik ob premestitvi ohrani naziv, ki ga je imel, lahko pa se imenuje v za eno ali dve stopnji višji naziv, če sicer ne bi mogel opravljati dela na novem delovnem mestu. Določba tega odstavka se smiselno uporablja tudi v primeru prehoda iz občinske uprave v državni organ in obratno, če je občinska uprava vključena v interni trg dela.
(5)
Če uradnik nima naziva, v katerem se lahko opravljajo naloge na prostem delovnem mestu, se ga pred premestitvijo na uradniško delovno mesto imenuje v ustrezen naziv, pri čemer se upošteva omejitev iz petega odstavka 120. člena ZJU.
(6)
Imenovanje v nižji naziv je dopustno le v primeru premestitve s soglasjem uradnika, pri čemer se v pogodbi določi tudi, da se uradnik odpoveduje dosedanjemu nazivu.
(7)
V odločbi o imenovanju v naziv se določi, da začne imenovanje učinkovati z dnem sklenitve pogodbe o zaposlitvi ali z dnem nastopa dela na novem delovnem mestu.
(8)
Sporazumna premestitev se lahko izvede po vročitvi odločbe o imenovanju.
(9)
Če javni uslužbenec v 30 dneh od imenovanja v naziv ne sklene pogodbe o zaposlitvi oziroma ne začne z delom, se lahko začne nov postopek za zasedbo prostega delovnega mesta.
4. člen
(dogovor o mirovanju pravic)
(1)
Predstojnik in javni uslužbenec se lahko sporazumno dogovorita o mirovanju pravic in obveznosti iz delovnega razmerja. V času mirovanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja lahko javni uslužbenec sklene delovno razmerje z drugim delodajalcem v skladu z dogovorom.
(2)
V času mirovanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja javnemu uslužbencu ne teče napredovalno obdobje.
(3)
Po prenehanju mirovanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja se delovno razmerje nadaljuje. Javnega uslužbenca se razporedi na ustrezno delovno mesto, pri čemer javni uslužbenec ohrani dosežena napredovanja, uradnik pa tudi svoj naziv.
II. NOTRANJA SEZNANITEV IN PREMESTITEV V OKVIRU ORGANA
5. člen
(iskanje notranjih kadrovskih potencialov)
Predstojnik na podlagi mnenja vodje organizacijske enote, v kateri je prosto delovno mesto, najprej ugotovi, ali je kateri od javnih uslužbencev iz istega organa primerno strokovno usposobljen za delo na prostem delovnem mestu. Mnenje temelji na ocenah delovne uspešnosti in na oceni znanj, veščin, sposobnosti in osebnostnih lastnosti javnega uslužbenca za opravljanje nalog na prostem delovnem mestu.
6. člen
(notranja seznanitev o prostem delovnem mestu)
(1)
Za namen ugotovitve, ali je kateri od javnih uslužbencev iz istega organa primerno strokovno usposobljen za delo na prostem delovnem mestu, se lahko o prostem delovnem mestu v organu pisno seznani zaposlene javne uslužbence v tem organu z objavo obvestila o prostem delovnem mestu na interni oglasni deski organa ali na drugem primernem mestu (e-pošta, intranet) tako, da se zagotovi dejanska možnost seznanitve vseh zaposlenih. Pisno obvestilo o prostem delovnem mestu mora vsebovati sestavine iz prvega odstavka 10. člena te uredbe. Od kandidata se ne sme zahtevati, da predloži dokazila o podatkih, ki se vodijo v kadrovski evidenci organa.
(2)
Obvestilo o izbranem javnem uslužbencu se vroči izbranemu kandidatu. Neizbrane kandidate se v roku osmih dni od dne, ko je bila opravljena izbira, pisno obvesti o tem, da niso bili izbrani.
(3)
Če se v roku, ki ga določi predstojnik in ne sme biti krajši od osmih dni od objave obvestila o prostem delovnem mestu, nihče od zaposlenih javnih uslužbencev v organu ne prijavi za zasedbo prostega delovnega mesta, ali če predstojnik ugotovi, da noben javni uslužbenec ni primerno strokovno usposobljen za delo na prostem delovnem mestu, lahko predstojnik začne s postopkom internega natečaja za zasedbo prostega delovnega mesta s premestitvijo javnega uslužbenca iz drugega organa.
III. INTERNI NATEČAJ
7. člen
(namen internega natečaja)
(1)
Organ, ki želi zapolniti prosto delovno mesto, lahko sproži interni natečaj. Interni natečaj se izvaja z namenom, da se pred uvedbo postopka za novo zaposlitev omogoči zaposlenim javnim uslužbencem v organih državne uprave in drugih organih, ki po sporazumu z vlado vstopijo v interni trg dela, da pod enakimi pogoji kandidirajo za zasedbo prostega delovnega mesta, in s ciljem, da se med prijavljenimi kandidati za zasedbo prostega delovnega mesta izbere tistega kandidata, ki izpolnjuje pogoje za delovno mesto in je najbolje strokovno usposobljen za opravljanje nalog na delovnem mestu.
(2)
Postopek internega natečaja se lahko sproži hkrati s seznanitvijo o prostem delovnem mestu po 6. členu te uredbe. V tem primeru se javne uslužbence, zaposlene v organu, posebej seznani s tem, da je sprožen interni natečaj in da se lahko prijavijo na delovno mesto preko internega natečaja. Prijave na obvestilo o prostem delovnem mestu se štejejo kot prijave na interni natečaj in se obravnavajo v okviru internega natečaja.
8. člen
(dogovor o vključitvi v interni trg dela)
(1)
Državni organi in lokalne skupnosti lahko sklenejo z vlado poseben dogovor o vključitvi v interni trg dela, na podlagi katerega se interni natečaj v organih državne uprave izvaja tako, da zajame tudi druge državne organe in uprave lokalnih skupnosti, in s katerim se podrobneje določi postopek izvedbe internega natečaja.
(2)
Bistveni sestavini posebnega dogovora sta izjava o vključitvi v interni natečaj v organih državne uprave in dostop do spletne strani, na kateri se objavljajo interni natečaji.
(3)
Lokalna skupnost lahko za sklenitev dogovora pooblasti reprezentativno združenje lokalnih skupnosti.
9. člen
(postopek za izvedbo internega natečaja)
Postopek za izvedbo internega natečaja obsega:
-
objavo internega natečaja,
-
izvedbo izbirnega postopka, če gre za uradniško delovno mesto, oziroma predhodnega preizkusa usposobljenosti, če gre za strokovno-tehnično delovno mesto, za katero je predhodni preizkus usposobljenosti določen s sistemizacijo,
-
premestitev javnega uslužbenca iz istega ali drugega organa.
10. člen
(sestavine objave internega natečaja)
(1)
Objava internega natečaja vsebuje najmanj naslednje sestavine:
1.
navedbo organa, v katerem bo javni uslužbenec opravljal delo,
2.
navedbo kraja opravljanja dela, če je to glede na naravo dela mogoče,
3.
navedbo delovnega mesta, na katerem bo javni uslužbenec opravljal delo,
4.
navedbo najnižjega naziva, v katerem se bo opravljalo delo na delovnem mestu,
5.
navedbo o tem, ali gre za opravljanje dela za določen ali nedoločen čas,