6. člen
(notranja seznanitev o prostem delovnem mestu)
(1)
Za namen ugotovitve, ali je kateri od javnih uslužbencev iz istega organa primerno strokovno usposobljen za delo na prostem delovnem mestu, se lahko o prostem delovnem mestu v organu pisno seznani zaposlene javne uslužbence v tem organu z objavo obvestila o prostem delovnem mestu na interni oglasni deski organa ali na drugem primernem mestu (e-pošta, intranet) tako, da se zagotovi dejanska možnost seznanitve vseh zaposlenih. Pisno obvestilo o prostem delovnem mestu mora vsebovati sestavine iz prvega odstavka 10. člena te uredbe. Od kandidata se ne sme zahtevati, da predloži dokazila o podatkih, ki se vodijo v kadrovski evidenci organa.
(2)
Obvestilo o izbranem javnem uslužbencu se vroči izbranemu kandidatu. Neizbrane kandidate se v roku osmih dni od dne, ko je bila opravljena izbira, pisno obvesti o tem, da niso bili izbrani.
(3)
Če se v roku, ki ga določi predstojnik in ne sme biti krajši od osmih dni od objave obvestila o prostem delovnem mestu, nihče od zaposlenih javnih uslužbencev v organu ne prijavi za zasedbo prostega delovnega mesta, ali če predstojnik ugotovi, da noben javni uslužbenec ni primerno strokovno usposobljen za delo na prostem delovnem mestu, lahko predstojnik začne s postopkom internega natečaja za zasedbo prostega delovnega mesta s premestitvijo javnega uslužbenca iz drugega organa.