Uredba o postopku za zasedbo prostega delovnega mesta v organih državne uprave in v pravosodnih organih

Postopek za zasedbo prostega delovnega mesta se lahko začne, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

Postopek za zasedbo prostega delovnega mesta se lahko sproži tudi, če so podane okoliščine, iz katerih izhaja, da bo delovno mesto postalo prosto (na primer sporazumna odpoved, premestitev). V tem primeru se lahko premestitev ali nova zaposlitev izvede, ko se delovno mesto izprazni, oziroma pred tem, če to dopušča uredba.

Postopek za zasedbo delovnega mesta za določen čas – za čas dalj časa trajajoče odsotnosti javnega uslužbenca (porodniški dopust, dalj časa trajajoča odsotnost iz zdravstvenih razlogov, čas trajanja mirovanja pravic in dolžnosti iz delovnega razmerja in podobno) se lahko začne že pred dnem odsotnosti javnega uslužbenca, premestitev ali nova zaposlitev pa se izvede v skladu s prejšnjim odstavkom.

V postopku za zasedbo prostega delovnega mesta izvedba notranje seznanitve s prostim delovnim mestom in interni natečaj nista obvezna. Če se delovno mesto ne zasede s premestitvijo javnega uslužbenca iz istega ali drugega organa, je za zasedbo delovnega mesta obvezen postopek javnega natečaja, če gre za uradniško delovno mesto in poseben zakon ne določa drugače.