Nalaganje dokumenta...
Uredba o postopku za zasedbo delovnega mesta v organih državne uprave in v pravosodnih organih
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 139-6046/2006, stran 16177 DATUM OBJAVE: 29.12.2006
VELJAVNOST: od 13.1.2007 do 20.5.2025 / UPORABA: od 13.1.2007 do 31.12.2025
RS 139-6046/2006
Verzija
5 / 5
Čistopis se uporablja od 1.1.2026 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 6.3.2026: NEAKTUALEN.
6046. Uredba o postopku za zasedbo delovnega mesta v organih državne uprave in v pravosodnih organih
Na podlagi 57. in 60. člena Zakona o javnih uslužbencih (Uradni list RS, št. 32/06 – uradno prečiščeno besedilo) izdaja Vlada Republike Slovenije
U R E D B O
o postopku za zasedbo delovnega mesta v organih državne uprave in v pravosodnih organih
o postopku za zasedbo delovnega mesta v organih državne uprave in v pravosodnih organih
I. UVODNA DOLOČBA IN POGOJI ZA ZAČETEK POSTOPKA
1. člen
(predmet urejanja)
(1)
Ta uredba ureja postopek za zasedbo prostega delovnega mesta v organih državne uprave in v pravosodnih organih.
(2)
Določbe te uredbe o internem natečaju veljajo za organe državne uprave in za druge organe, ki po sporazumu z Vlado Republike Slovenije (v nadaljnjem besedilu: vlada) vstopijo v interni trg dela.
(3)
Določbe te uredbe o internem natečaju se smiselno uporabljajo tudi v postopkih imenovanja zaposlenih v predstavništvih Republike Slovenije v tujini, ki jih na podlagi pisnega sporazuma s predstojniki državnih in drugih organov in organizacij za opravljanje nalog na gospodarskem, obrambnem, kulturnem, znanstvenem, informativnem in drugih področjih za določen čas imenuje minister za zunanje zadeve.
(4)
Določbe te uredbe o predstojniku veljajo tudi za vodjo kadrovskega poslovanja v okviru pooblastil, ki mu jih je dal predstojnik.
2. člen
(pogoji za izvedbo postopka)
(1)
Postopek za zasedbo prostega delovnega mesta se lahko začne, če so izpolnjeni naslednji pogoji:
-
da se trajno ali začasno poveča obseg dela, povečanega obsega dela pa ni mogoče opravljati z obstoječim številom javnih uslužbencev, oziroma se ob nespremenjenem obsegu dela izprazni delovno mesto;
-
da ima organ zagotovljena finančna sredstva za zaposlitev;
-
da je delovno mesto določeno v sistemizaciji, razen v primerih, če se delovno razmerje sklene za določen čas in za opravljanje pripravništva ali druge podobne oblike teoretičnega in praktičnega usposabljanja;
-
da je delovno mesto prosto oziroma so podane okoliščine, da bo delovno mesto postalo prosto;
-
da je zaposlitev v skladu s kadrovskim načrtom organa.
(2)
Postopek za zasedbo delovnega mesta zaradi dalj časa trajajoče odsotnosti javnega uslužbenca (porodniški dopust, dalj časa trajajoča odsotnost iz zdravstvenih razlogov in podobno) se lahko začne že pred dnem odsotnosti javnega uslužbenca, premestitev ali nova zaposlitev pa se izvede, ko se delovno mesto izprazni. Postopek za zasedbo delovnega mesta se lahko začne tudi, ko se predstojnik in javni uslužbenec sporazumno dogovorita o mirovanju pravic iz delovnega razmerja.
(3)
Če se delovno mesto ne zasede s premestitvijo javnega uslužbenca iz istega ali drugega organa oziroma v okviru internega trga dela ali na podlagi internega natečaja, je za zasedbo delovnega mesta obvezen postopek javnega natečaja, če gre za uradniško delovno mesto in če poseben zakon ne določa drugače.
3. člen
(postopek premestitve)
(1)
Imenovanje v nižji naziv je dopustno le v primeru premestitve s soglasjem uradnika, pri čemer se v pogodbi o zaposlitvi določi tudi, da se uradnik odpoveduje dosedanjemu nazivu.
(2)
V odločbi o imenovanju v naziv se določi, da začne imenovanje učinkovati z dnem sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Če pogodba o zaposlitvi iz razlogov, ki so na strani uradnika, ni sklenjena v 30 dneh od imenovanja v naziv, oseba oziroma organ, ki je izdal odločbo o imenovanju v naziv, to odločbo odpravi.
(3)
Sporazumna premestitev se lahko izvede po vročitvi odločbe o imenovanju v naziv.
(4)
Če javni uslužbenec v 30 dneh od imenovanja v naziv ne sklene pogodbe o zaposlitvi oziroma ne začne z delom se lahko začne nov postopek za zasedbo prostega delovnega mesta.
II. NOTRANJA SEZNANITEV IN PREMESTITEV V OKVIRU ORGANA
4. člen
(iskanje notranjih kadrovskih potencialov)
Predstojnik na podlagi mnenja vodje organizacijske enote, v kateri je prosto delovno mesto oceni, ali je kateri od javnih uslužbencev iz istega organa primerno strokovno usposobljen za delo na prostem delovnem mestu. Mnenje predstojnika temelji na ocenah delovne uspešnosti in na oceni znanj, veščin, sposobnosti in osebnostnih lastnosti javnega uslužbenca za opravljanje nalog na prostem delovnem mestu.
5. člen
(notranja seznanitev o prostem delovnem mestu)
(1)
V organu se lahko izvede notranja seznanitev o prostem delovnem mestu.
(2)
Obvestilo o prostem delovnem mestu v organu se objavi na oglasni deski organa ali na drugem primernem mestu tako, da se z njim seznanijo vsi javni uslužbenci v organu. Pisno obvestilo mora vsebovati sestavine iz prvega odstavka 9. člena te uredbe.
(3)
Prijava kandidata na prosto delovno mesto mora vsebovati najmanj sestavine iz drugega odstavka 10. člena te uredbe.
(4)
Če se v roku, ki ga določi predstojnik in ne sme biti krajši od osmih dni od objave obvestila o prostem delovnem mestu, nihče od zaposlenih javnih uslužbencev v organu ne prijavi za zasedbo prostega delovnega mesta, ali če predstojnik ugotovi, da noben javni uslužbenec ni primerno strokovno usposobljen za delo na prostem delovnem mestu, lahko predstojnik začne s postopkom internega natečaja.
III. INTERNI NATEČAJ
6. člen
(namen internega natečaja)
(1)
Predstojnik, ki želi zapolniti prosto delovno mesto, lahko izvede postopek internega natečaja. Interni natečaj se izvaja z namenom, da se pred uvedbo postopka za novo zaposlitev omogoči zaposlenim javnim uslužbencem v organih državne uprave in drugih organih, ki po sporazumu z vlado vstopijo v interni trg dela, da pod enakimi pogoji kandidirajo za zasedbo prostega delovnega mesta, in s ciljem, da se med prijavljenimi kandidati za zasedbo prostega delovnega mesta izbere tistega kandidata, ki izpolnjuje pogoje za delovno mesto in je najbolje strokovno usposobljen za opravljanje nalog na delovnem mestu.
(2)
Postopek internega natečaja se lahko začne hkrati s seznanitvijo o prostem delovnem mestu po 5. členu te uredbe. V tem primeru se javne uslužbence, zaposlene v organu, posebej seznani s tem, da je sprožen interni natečaj in da se lahko prijavijo na delovno mesto preko internega natečaja. Prijave na obvestilo o prostem delovnem mestu se štejejo kot prijave na interni natečaj in se obravnavajo v okviru internega natečaja.
7. člen
(interni trg dela)
(1)
Na spletni strani ministrstva, pristojnega za upravo, se oblikuje interni trg dela organov državne uprave in organov, ki so z vlado sklenili dogovor o vključitvi v interni trg dela. Lokalna skupnost lahko za sklenitev dogovora pooblasti reprezentativno združenje lokalnih skupnosti.
(2)
Evidenca internega trga dela vsebuje:
-
podatke o stopnji in smeri izobrazbe ter delovnih izkušnjah razpoložljivih javnih uslužbencev za premestitev v drug organ,
-
podatke o izobrazbi, delovnih izkušnjah in delovnem področju javnih uslužbencev, ki iščejo premestitev v drug organ,
-
objave internih natečajev,
-
objave organov v zvezi z delom v projektnih skupinah in
-
druge objave v zvezi s kadrovskimi potrebami.
(3)
V primeru, da javni uslužbenec, ki je uvrščen na interni trg dela ustreza pogojem za zasedbo prostega delovnega mesta in ima po oceni predstojnika ustrezna znanja, veščine in sposobnosti, se ga lahko premesti v skladu s 17. členom te uredbe.
8. člen
(postopek za izvedbo internega natečaja)
(1)
Postopek za izvedbo internega natečaja obsega:
-
objavo internega natečaja na spletni strani ministrstva, pristojnega za upravo,
-
izvedbo izbirnega postopka, če gre za uradniško delovno mesto, oziroma predhodnega preizkusa usposobljenosti, če gre za strokovno-tehnično delovno mesto, za katero je predhodni preizkus usposobljenosti določen s sistemizacijo,
-
premestitev javnega uslužbenca iz istega ali drugega organa.
(2)
Interni natečaji organov, vključenih v interni trg dela, se objavijo na spletni strani ministrstva, pristojnega za upravo.
9. člen
(sestavine objave internega natečaja)
(1)
Objava internega natečaja vsebuje najmanj naslednje podatke o:
-
organu, v katerem bo javni uslužbenec opravljal delo,
-
kraju opravljanja dela,
-
vrsti delovnega mesta, na katerem bo javni uslužbenec opravljal delo,
-
pogojih za zasedbo delovnega mesta v skladu s sistemizacijo,
-
vsebini prijave,
-
okvirni vsebini dela,
-
poskusnem delu, če gre za delovno mesto, za katero je poskusno delo določeno s sistemizacijo,
-
predhodnem preizkusu usposobljenosti, če gre za strokovno-tehnično delovno mesto, za katero je predhodni preizkus usposobljenosti določen s sistemizacijo,
-
roku in naslovu za vlaganje prijav,
-
navedbo, da bo obvestilo o končanem izbirnem postopku objavljeno na spletnih straneh organa ter spletni naslov organa,
-
ime in priimek ter telefonsko številko osebe, zadolžene za dajanje informacij o izvedbi internega natečaja,
-
navedbo, da bodo obravnavane samo popolne vloge.
(2)
Rok za vlaganje prijav na interni natečaj ne sme biti krajši od osem dni od dneva objave internega natečaja, teči pa začne naslednji dan po objavi besedila internega natečaja na spletni strani ministrstva, pristojnega za upravo. Za tek rokov se smiselno uporabljajo določbe zakona, ki urejajo upravni postopek.
(3)
Objava internega natečaja na spletni strani ministrstva, pristojnega za upravo, z vsebino iz prvega odstavka tega člena poteka v elektronski obliki. Organi posredujejo zahtevo za objavo z besedilom internega natečaja najkasneje tri dni pred predvideno objavo.
(4)
Organi, ki so vključeni v interni trg dela, so dolžni zagotoviti, da se s prostim delovnim mestom, za katero lahko kandidirajo, pravočasno seznanijo tudi javni uslužbenci, ki na delovnem mestu nimajo dostopa do spletne strani, na kateri se objavljajo interni natečaji.
10. člen
(prijava kandidata)