2. člen
(pogoji za izvedbo postopka)
(1)
Postopek za zasedbo prostega delovnega mesta se lahko začne, če so izpolnjeni naslednji pogoji:
-
da se trajno ali začasno poveča obseg dela, povečanega obsega dela pa ni mogoče opravljati z obstoječim številom javnih uslužbencev, oziroma se ob nespremenjenem obsegu dela izprazni delovno mesto;
-
da ima organ zagotovljena finančna sredstva za zaposlitev;
-
da je delovno mesto določeno v sistemizaciji, razen v primerih, če se delovno razmerje sklene za določen čas in za opravljanje pripravništva ali druge podobne oblike teoretičnega in praktičnega usposabljanja;
-
da je delovno mesto prosto oziroma so podane okoliščine, da bo delovno mesto postalo prosto;
-
da je zaposlitev v skladu s kadrovskim načrtom organa.
(2)
Postopek za zasedbo delovnega mesta zaradi dalj časa trajajoče odsotnosti javnega uslužbenca (porodniški dopust, dalj časa trajajoča odsotnost iz zdravstvenih razlogov in podobno) se lahko začne že pred dnem odsotnosti javnega uslužbenca, premestitev ali nova zaposlitev pa se izvede, ko se delovno mesto izprazni. Postopek za zasedbo delovnega mesta se lahko začne tudi, ko se predstojnik in javni uslužbenec sporazumno dogovorita o mirovanju pravic iz delovnega razmerja.
(3)
Če se delovno mesto ne zasede s premestitvijo javnega uslužbenca iz istega ali drugega organa oziroma v okviru internega trga dela ali na podlagi internega natečaja, je za zasedbo delovnega mesta obvezen postopek javnega natečaja, če gre za uradniško delovno mesto in če poseben zakon ne določa drugače.