STA novice / Diskriminacijo pri božičnicah po ugotovitvah zagovornika odpravlja vse več podjetij

Tovrstno diskriminatorno obravnavo je nedavno odpravilo še eno podjetje, je danes sporočil zagovornik. Gre za primer, glede katerega je prijavo prejel v začetku letošnjega leta. Nekateri delavci v tem podjetju, ki so bili med letom bolniško odsotni, niso prejeli nagrade iz naslova poslovne uspešnosti podjetja.

Kot je pojasnil zagovornik, je v postopku ugotavljanja diskriminacije z navedbami soočil vodstvo podjetja, ki je očitke potrdilo. Pojasnilo je, da takšnih meril za izplačilo nagrade niso sprejeli z namenom diskriminacije, temveč da bi spodbujali redno prisotnost na delovnem mestu.

Po prejemu zagovornikovega opozorila so nagrado za lani v enaki višini izplačali tudi zaposlenim, ki so bili sprva prikrajšani. Napovedali so tudi, da bodo tudi v bodoče delovali skladno z zakonom o varstvu pred diskriminacijo in drugo zakonodajo. Zagovornik je zato ugotovil, da je podjetje diskriminacijo odpravilo, in postopek ustavil.

Diskriminacijo pri izplačilu božičnice je konec januarja potrdilo tudi upravno sodišče. Zavrnilo je namreč tožbo podjetja, ki je nasprotovalo ugotovitvi zagovornika načela enakosti, da je pri izplačilu božičnice ravnalo diskriminatorno. Zaposlenim, ki so bili med letom odsotni zaradi bolezni, je namreč izplačalo nižje zneske, kar je po navedbah sodišča oškodovanje, povezano z osebno okoliščino zdravstvenega stanja zaposlenih.

O tem je lani prvič vsebinsko odločalo tudi vrhovno sodišče, ki je oktobra presodilo, da znižanje plačila za poslovno uspešnost zaradi odsotnosti z dela zaradi bolezni ni bilo utemeljeno.