na dokumentu
Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o zaposlitvenih centrih
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 8-298/2018, stran 1077 DATUM OBJAVE: 9.2.2018
VELJAVNOST: od 1.3.2018 / UPORABA: od 1.3.2018
RS 8-298/2018
Verzija
4 / 4
Čistopis se uporablja od 1.2.2026 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 13.2.2026: AKTUALEN.
298. Pravilnik o zaposlitvenih centrih
Na podlagi 43. člena Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (Uradni list RS, št. 16/07 – uradno prečiščeno besedilo, 87/11, 96/12 – ZPIZ-2 in 98/14) ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti izdaja
P R A V I L N I K
o zaposlitvenih centrih
o zaposlitvenih centrih
1. člen
(vsebina pravilnika)
(1)
Ta pravilnik določa kadrovske, organizacijske in tehnične pogoje za delovanje zaposlitvenega centra (v nadaljnjem besedilu: pridobitev statusa zaposlitvenega centra) ter način financiranja njegovega delovanja in porabe sredstev iz naslova državnih pomoči.
(2)
Ta pravilnik ureja tudi postopek za ugotavljanje izpolnjevanja pogojev za pridobitev statusa zaposlitvenega centra in način izvajanja nadzora nad poslovanjem zaposlitvenega centra.
2. člen
(namen zaposlitvenega centra)
Zaposlitveni center je pravna oseba posebnega pomena, ki se ustanovi z namenom zagotavljanja zaščitenih delovnih mest za invalide, ki zaradi invalidnosti dosegajo od 30 do 70 % pričakovanih delovnih rezultatov in jim je Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje izdal odločbo, da so zaposljivi le na zaščitenih delovnih mestih.
3. člen
(vodenje delovnih procesov)
Invalidi, zaposleni na zaščitenih delovnih mestih, so v celotnem delovnem procesu strokovno vodeni in delo opravljajo po navodilih strokovnih delavcev in sodelavcev, zaposlenih v zaposlitvenem centru, kar velja tudi, če delovni procesi potekajo zunaj prostorov zaposlitvenega centra.
4. člen
(kadrovski, organizacijski in tehnični pogoji)
(1)
Zaposlitveni center zaposluje najmanj pet invalidov na zaščitenih delovnih mestih.
(2)
Za pomoč in podporo invalidom, zaposlenim na zaščitenih delovnih mestih, zaposluje zaposlitveni center strokovne delavce in sodelavce iz 9. člena Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (Uradni list RS, št. 16/07 – uradno prečiščeno besedilo, 87/11, 96/12 – ZPIZ-2, 98/14 in 18/21; v nadaljnjem besedilu: ZZRZI). Število zaposlenih delavcev, ki niso zaposleni na zaščitenih delovnih mestih, ne sme presegati števila invalidov, zaposlenih na zaščitenih delovnih mestih.
(3)
Zaposlitveni center zaposluje najmanj enega strokovnega delavca, če ima na zaščitenih delovnih mestih zaposlenih do vključno 14 invalidov.
(4)
Zaposlitveni center, ki ima na zaščitenih delovnih mestih zaposlenih najmanj 15 invalidov, ima poleg strokovnega delavca iz prejšnjega odstavka zaposlenega vsaj še enega strokovnega sodelavca, od vključno 25 zaposlenih in na vsakih nadaljnjih deset zaposlenih invalidov na zaščitenih delovnih mestih še enega strokovnega sodelavca, ki je usposobljen za vodenje delovnih procesov in izvajanje strokovne pomoči ter spremljanje zaposlenih invalidov na zaščitenih delovnih mestih glede na njihovo invalidnost.
(5)
Zaposlitveni center razpolaga s poslovnimi prostori, ki so označeni, dostopni in prilagojeni potrebam zaposlenih invalidov glede na vrsto njihove invalidnosti ter opremljeni za izvajanje dejavnosti, in ima ustrezna delovna sredstva za delo.
5. člen
(vloga)
(1)
Pravna oseba, ki želi delovati kot zaposlitveni center, vloži vlogo na ministrstvo, pristojno za invalidsko varstvo (v nadaljnjem besedilu: ministrstvo).
(2)
Pravna oseba vlogi iz prejšnjega odstavka priloži:
1.
izpis iz sodnega registra,
2.
predstavitev ustanovitelja načrtovanega zaposlitvenega centra,
3.
izjavo, da ni družba v težavah v skladu z Zakonom o pomoči za reševanje in prestrukturiranje gospodarskih družb in zadrug v težavah (Uradni list RS, št. 5/17),
4.
izjavo o nameravanem datumu začetka poslovanja,
5.
dokazila o strokovni usposobljenosti in referencah strokovnih delavcev, ki bodo zaposleni v zaposlitvenem centru,