17. člen
(določitev plače člana Sveta Banke Slovenije in delavca s posebnimi pooblastili)
Plača člana Sveta Banke Slovenije in delavca s posebnimi pooblastili je sestavljena iz:
-
osnovne plače,
-
dela plače za delovno uspešnost (kadar ta pravilnik to določa) in
-
dodatkov.
Osnova za določitev osnovne plače člana Sveta Banke Slovenije in delavca s posebnimi pooblastili je povprečna bruto osnovna plača, izplačana po kolektivni pogodbi za tekoči mesec. Banka Slovenije povprečno bruto osnovno plačo, izplačano po kolektivni pogodbi za pretekli mesec objavi na spletni strani Banke Slovenije.
Osnovna plača viceguvernerja – člana Sveta Banke Slovenije se določi tako, da se osnova pomnoži s količnikom 4,27, osnovna plača guvernerja pa s količnikom 5,27.
Osnovna plača generalnega sekretarja se določi tako, da se osnova pomnoži s količnikom 3,54.
Najnižja osnovna plača svetovalca guvernerja se določi tako, da se osnova pomnoži s količnikom 1,72. Najvišja osnovna plača svetovalca guvernerja ne sme presegati 2,66 kratnika osnove.
Osnovna plača direktorja, ki je delavec s posebnimi pooblastili, se določi tako, da se osnova pomnoži s količnikom 2,01 (direktor oddelka) oziroma 1,72 (direktor službe) ter poveča za pribitek iz sedmega odstavka tega člena. Najvišja osnovna plača direktorja, ki je delavec s posebnimi pooblastili, skupaj s pribitkom ne sme presegati 3,19-kratnika osnove.
Osnovna plača direktorja, ki je delavec s posebnimi pooblastili, se poveča za dodatni pribitek, glede na naslednje kriterije:
a)
Skupno število zaposlenih (brez upoštevanja tistih delavcev, ki nadomeščajo odsotne)
| Pribitek k tarifnemu količniku | |
| Do 25 | 0,08 |
| Od 26 do 45 | 0,16 |
| Od 46 do 60 | 0,24 |
| Nad 60 | 0,33 |
b)
vsebino glavnih poslovnih procesov v organizacijski enoti
|
Pribitek k tarifnemu količniku
|
|
|
Podporni poslovni procesi (kategorija C po FG)
|
0,24
|
|
Druge CB funkcije (kategorija B po FG)
|
0,33
|
|
Glavni (core-business) (kategorija A po FG)
|
0,41
|
c)
Strateške potrebe banke
|
Pribitek k tarifnemu količniku
|
|
|
Prioritete
|
0,20
|
Plača oziroma pribitek iz prejšnjega odstavka se določi ob upoštevanju okoliščin v času sklepanja pogodbe o zaposlitvi in velja ves čas, za katerega se sklepa pogodba (ne glede na morebitne naknadne spremembe teh okoliščin).
V primeru pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela vršilca dolžnosti delavca s posebnimi pooblastili se določbe tega člena uporabljajo le za določitev višine osnovne plače v času opravljanja te funkcije.
Če se s kandidatom za delavcas posebnimi pooblastili zaradi priprave na delo sklene pogodba o zaposlitvi pred nastopom mandata, se za obdobje do nastopa mandata osnovna plača določi v višini 80 % osnovne plače (vključno s pribitki), ki bo določena za delovno mesto po nastopu mandata.
Ne glede na druge določbe tega pravilnika so delavci, ki so po rednem poteku mandata člana Sveta Banke Slovenije ali delavca s posebnimi pooblastili sklenili pogodbo o zaposlitvi z Banko Slovenije, eno leto po izteku mandata upravičeni do 80 % povprečne osnovne plače izplačane za zadnje tri mesece pred iztekom mandata. Po izteku enega leta se osnovna plača tega delavca določi glede na razpon tarifnega količnika za določeno delovno mesto, vendar v nobenem primeru ne more znašati manj, kot:
-
za člana Sveta Banke Slovenije: najvišji TK, ki je določen za delovno mesto namestnika direktorja,
-
za generalnega sekretarja: najvišji TK za izbrano delovno mesto iz Kataloga delovnih mest, vendar ne manj kot 5,07,
-
za svetovalca guvernerja in direktorja, ki je delavec s posebnimi pooblastili: najvišji TK, ki je določen za delovno mesto pomočnika direktorja.