27. člen
(plačno napredovanje)
Plačno napredovanje znotraj istega delovnega mesta je odvisno od ocene letne delovne uspešnosti delavca. Delavec lahko plačno napreduje največ 5 tarifnih količnikov v enem koledarskem letu.
Delavec ne more napredovati, če:
-
od dneva dokončnosti odločbe o izrečenem disciplinskem ukrepu opomina ali denarne kazni še nista minili dve leti,
-
če letna ocena delovne uspešnosti ni vsaj 3.
Če delavec zaradi mirovanja pogodbe, porodniške odsotnosti ipd. nima letne ocene, lahko plačno napreduje na podlagi obrazloženega predloga direktorja ob upoštevanju mesečne in polletne ocene delovne uspešnosti.