20. člen
(kriteriji za ocenjevanje polletne delovne uspešnosti)
Ocenjevanje polletne delovne uspešnosti se izvaja glede na:
-
oceno realizacije dogovorjenih nalog za določeno polletje,
-
delo na projektih ter
-
doseganje individualnih delovnih ciljev, ki so bili dogovorjeni med delavcem in nadrejenim.
Polletna delovna uspešnost se pri delavcu oceni tudi v primeru daljše odsotnosti delavca med letom, pri čemer se delovna uspešnost ocenjuje za čas prisotnosti na delu.