12. člen
(izbirni postopek)
(1)
Izbirni postopek za zasedbo uradniškega delovnega mesta se opravi s tistimi prijavljenimi kandidati, ki izpolnjujejo natečajne pogoje.
(2)
Izbirni postopek se opravi tudi z uradniki, ki imajo višji naziv ali eno ali dve stopnji nižji naziv od tistega, v katerem se opravlja delo na tem delovnem mestu.
(3)
V izbirnem postopku se za preverjanje usposobljenosti kandidata lahko uporabijo zlasti naslednje metode:
1.
pregled prijave s priloženo dokumentacijo,
2.
vpogled v kadrovsko evidenco,
3.
pisni preizkus,
4.
razgovor (intervju),
5.
druge metode, skladne s strokovnimi spoznanji na področju ravnanja z ljudmi pri delu.
(4)
Če kandidat v to pisno privoli, ima predstojnik organa, v katerem bo javni uslužbenec opravljal delo, pravico pridobiti podatke o kandidatu iz kadrovske evidence organa, v katerem je kandidat zaposlen.
(5)
Glede pridobivanja in posredovanja podatkov iz kadrovske evidence se smiselno uporablja uredba, ki ureja pridobivanje in posredovanje podatkov med organi javne uprave za potrebe upravnih postopkov.