Uredba o postopku za zasedbo prostega delovnega mesta v organih državne uprave in v pravosodnih organih

Za zasedbo prostega uradniškega delovnega mesta se izbere kandidat, ki izpolnjuje pogoje za imenovanje v naziv, v katerem se delo na delovnem mestu lahko opravlja, ter ostale pogoje za delovno mesto, in glede katerega se v izbirnem postopku ugotovi, da se je izkazal kot najbolj strokovno usposobljen za opravljanje dela na prostem uradniškem delovnem mestu. Za strokovno usposobljenost se šteje strokovno znanje in druga znanja, veščine in sposobnosti, ki so potrebni za uspešno opravljanje dela.

Če se v izbirnem postopku ugotovi, da se nihče od prijavljenih kandidatov ni izkazal za primernega za zasedbo prostega uradniškega delovnega mesta, se lahko interni natečaj ponovi, prijavljenim kandidatom pa se vroči obvestilo o neuspelem internem natečaju.

Določili prejšnjih dveh odstavkov se smiselno uporabljata tudi v postopku izbire kandidata za zasedbo prostega strokovno-tehničnega delovnega mesta na podlagi predhodnega preizkusa usposobljenosti.