Uredba o postopku za zasedbo prostega delovnega mesta v organih državne uprave in v pravosodnih organih

V izbirnem postopku se ugotovi, kateri kandidat je najbolj strokovno usposobljen.

Predstojnik ali oseba, ki jo je predstojnik pooblastil za vodenje izbirnega postopka v skladu z drugim odstavkom 60. člena ZJU, imenuje natečajno komisijo, ki jo sestavljata najmanj dva člana, od katerih je eden vodja ožje ali širše organizacijske enote, v kateri bo uradnik opravljal delo.

Natečajna komisija pred začetkom izbirnega postopka pisno določi merila za izbiro in metode preverjanja strokovne usposobljenosti kandidatov. Če se izbirni postopek izvaja v več fazah (z izločanjem kandidatov), se lahko merila določijo pred vsako fazo posebej.

Natečajna komisija lahko določi tudi merila, ki niso določena s sistemizacijo delovnih mest, pri čemer merila ne smejo biti v nasprotju s sistemizacijo delovnih mest. Merila morajo odražati dejanske potrebe delovnega procesa in ne smejo biti diskriminatorna.

Natečajna komisija lahko v izbirnem postopku za preverjanje strokovne usposobljenosti uporabi zlasti naslednje metode:

Ministrstvo, pristojno za upravo pripravi metodologijo izvajanja izbirnega postopka kot pripomoček za vodenje izbirnih postopkov. Posamezne faze izbirnega postopka lahko po odločitvi natečajne komisije izvaja ministrstvo pristojno za upravo ali zunanji izvajalci.

Strokovno pomoč za delo natečajne komisije zagotavlja ministrstvo, pristojno za upravo organa. Če nobeden izmed članov natečajne komisije ne izpolnjuje pogojev za vodenje zahtevnejših upravnih postopkov na prvi stopnji, mora strokovno pomoč za delo natečajne komisije zagotavljati uradnik ministrstva, pristojnega za upravo, ki ta pogoj izpolnjuje.