22. člen
(natečajna komisija in izbirni postopek)
(1)
V izbirnem postopku se ugotovi, kateri kandidat je najbolj strokovno usposobljen.
(2)
Predstojnik lahko za vodenje izbirnega postopka pooblasti javnega uslužbenca ali imenuje natečajno komisijo. Če predstojnik imenuje natečajno komisijo, mora biti član komisije vodja ožje ali širše organizacijske enote, v kateri bo uradnik opravljal delo.
(3)
Predstojnik, javni uslužbenec, ki vodi izbirni postopek oziroma natečajna komisija iz prejšnjega odstavka pred začetkom izbirnega postopka pisno določita merila za izbiro in metode preverjanja strokovne usposobljenosti kandidatov. Če se izbirni postopek izvaja v več fazah (z izločanjem kandidatov), se lahko merila določijo pred vsako fazo posebej.
(4)
Če merila za izbiro in metode preverjanja strokovne usposobljenosti niso določena s sistemizacijo delovnih mest, ne smejo biti z njo v nasprotju. Merila morajo odražati dejanske potrebe delovnega procesa in ne smejo biti diskriminatorna.
(5)
V izbirnem postopku se za preverjanje strokovne usposobljenosti uporabi zlasti naslednje metode:
-
pregled prijave,
-
pisni preizkus,
-
razgovor (intervju),
-
druge metode, skladne s strokovnimi spoznanji na področju ravnanja z ljudmi pri delu.
(6)
Strokovno pomoč za delo natečajne komisije oziroma pooblaščenega javnega uslužbenca zagotavlja kadrovska služba organa.