27. člen
(plačno napredovanje)
(1)
Plačno napredovanje znotraj istega delovnega mesta je odvisno od ocene letne delovne uspešnosti delavca. Delavec lahko plačno napreduje največ 5 tarifnih količnikov v obdobju enega koledarskega leta.
(2)
Delavec ne more napredovati, če:
(3)
Če je delavec v preteklem ocenjevalnem obdobju ocenjen z:
(4)
Če delavec zaradi mirovanja pogodbe, porodniške odsotnosti in podobne dolgotrajne odsotnosti nima letne ocene, lahko plačno napreduje na podlagi obrazloženega predloga direktorja ob upoštevanju mesečne in polletne ocene delovne uspešnosti.