Kadrovski pravilnik

Banka Slovenije delavcem zagotavlja dodatno pomoč za lažje usklajevanje družinskega in poklicnega življenja in sicer v obliki:

enodnevna odsotnost za udeležbo na informativnem dnevu za vpis otroka v srednjo šolo;

16 ur plačane odsotnosti z dela za namen uvajanja otroka v vrtec;

8 ur plačane odsotnosti z dela enkrat letno zaradi razlogov, povezanih s socialno povezanimi osebami delavca (npr. skrb za starše, posvojitelje, partnerja, tasta/taščo, brata/sestro, vnuke, otroka – za spremstvo k zdravniku, na terapije, v bolnišnico, zdravilišče, na upravno enoto ipd.) in hišnimi ljubljenčki (npr. nujni obisk pri veterinarju);

8 ur časovnega bonusa enkrat letno zaradi opravljanja prostovoljskega dela, ki ga v okviru Slovenske mreže prostovoljskih organizacij organizira BS;

denarne pomoči za šolanje njihovih otrok v osnovni in srednji šoli za posamezno šolsko leto v višini 92,84 EUR (bruto) za posameznega otroka, za katerega delavec v prijavnem roku uveljavlja pomoč, pri čemer se pomoč izplača delavcu za otroka, ki prvič opravlja posamezno razredno stopnjo; višina denarne pomoči za šolanje otrok se usklajuje z gibanjem izhodiščne plače;

novoletna obdaritev otrok delavcev od 2. do 8. leta za posamezno leto za posameznega otroka za katerega delavec v prijavnem roku uveljavlja obdaritev;

enkratno (letno) strokovno anonimno psihološko svetovanje;

guvernerjevega dne za družino, ki je namenjen preživljanju časa z družinskimi člani in socialno povezanimi osebami za vse zaposlene in se določi v vsakokratnem sklepu o letni razporeditvi delovnega časa;

organiziranih celodnevnih počitniških aktivnosti za osnovnošolske otroke pod okriljem Banke Slovenije.

Banka ukrepe iz prejšnjega odstavka izvaja z namenom podpore zaposlenim pri usklajevanju poklicnega in družinskega življenja, kot družini prijazno podjetje ter si prizadeva za ohranjanje certifikata Družini prijazno podjetje.