39. člen Kadrovski pravilnik

39. člen

(plačane odsotnosti)

(1)

Banka poleg odsotnosti na podlagi predpisov in Kolektivne pogodbe Banke Slovenije omogoči delavcem naslednje celodnevne plačane odsotnosti:

odsotnost zaradi krvodajalstva na dan oddaje krvi;

odsotnost zaradi izobraževanja ali priprav in opravljanja strokovnega izpita, skladno s pogodbo o izobraževanju, ki jo delavec sklene z banko, vendar največ 35 dni;

odsotnost zaradi sodelovanja delavca na športnem ali kulturnem dogodku, ki ga podpira Banka Slovenije;

poraba presežka ur;

odsotnost zaradi uveljavitve pravice do 30-minutnega odmora za malico med delovnim časom;

druge celodnevne plačane odsotnosti, ki so določene s tem pravilnikom.

(2)

Delavcu se poleg primerov določenih v zakonu, prizna plačana odsotnost za čas dejanskega trajanja odsotnosti v primerih:

udeležbe v akcijah humanitarnega značaja (pomoč ob elementarnih nesrečah, prometnih nesrečah ipd.);

udeležbe na pogrebih sodelavcev in njihovih ožjih družinskih članov (partnerja, otrok, staršev);

pričanje na sodiščih;

opravljanja študijskih obveznosti po pogodbi o izobraževanju;

odsotnost za delo sindikalne organizacije v skladu s sporazumom.

(3)

Za plačane odsotnosti delavca se za čas največ 3 ur v posameznem dnevu štejejo:

obvezno cepljenje ob epidemijah;

iskanje zdravstvenega varstva v zvezi z odkrivanjem, preprečevanjem, zatiranjem in zdravljenjem bolezni, za katere velja po zakonu obveznost prijave;

obsevanje, injekcije, prevezovanja, če tako obliko posegov med delovnim časom zahteva način zdravnikovega dela oz. zdravstvene organizacije;

izvajanje predpisane zdravniške terapije, če to zahteva način dela zdravstvene organizacije;

laboratorijske preiskave, če to zahteva način dela zdravstvene organizacije;

obiski pri splošnem zdravniku ali specialistu, če je zdravniška pomoč nujna in neodložljiva, ali če to zahteva način zdravnikovega dela oz. zdravstvene organizacije;

zdravstveno varstvo otrok, če je zdravniška pomoč nujna in neodložljiva, ali to zahteva način zdravnikovega dela oz. zdravstvene organizacije;

spremstvo bolnikov in rekonvalescentov, če gre za ožje družinske člane;

zdravljenje bolezni zasvojenosti.

(4)

Plačane odsotnosti iz tega člena mora delavec izkazati z ustreznim dokazilom (s potrdilom o obisku pri zdravniku, vabilom itd.), ki ga predloži na vpogled odgovorni osebi za obračun delovnega časa najkasneje zadnji dan v mesecu.

(5)

V primeru odsotnosti z dela zaradi bolezni (bolniška odsotnost) mora delavec zagotoviti potrdilo zdravnika o upravičeni odsotnosti z dela najkasneje zadnji dan v mesecu v katerem se obračuna nadomestilo v breme banke. Če delavec dokazila o upravičeni bolniški odsotnosti iz objektivnih razlogov ne predloži v tekočem mesecu, se nadomestilo plače obračuna v naslednjem mesecu.

(6)

Delavec plačanih odsotnosti ni dolžan nadomeščati z delom

(7)

Banka lahko delavcu, ki se udeleži športnih ali kulturnih dogodkov, ki jih podpira Banka Slovenije, poleg plačane odsotnosti z dela dodatno zagotovi tudi:

povrnitev prevoznih stroškov;

povrnitve stroškov prenočišča;

plačilo dnevnice;

kritje drugih stroškov v zvezi z udeležbo na športnem ali kulturnem dogodku.