14. člen
(kriteriji za določitev tarifnega količnika delavca)
(1)
Pri določitvi tarifnega količnika ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za delo na določenem delovnem mestu se v okviru razpona upošteva zlasti:
-
skupne delovne izkušnje ter izkušnje na istih oziroma podobnih delih in
-
funkcionalna znanja delavca.
(2)
Tarifni količnik ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi se določi v okviru razpona tarifnega količnika za posamezno delovno mesto, in sicer:
-
najnižji tarifni količniki se določijo, kadar delavec izpolnjuje minimalne zahteve iz prve alineje prvega odstavka tega člena in ima zahtevana funkcionalna znanja na osnovnem nivoju;
-
srednji tarifni količniki se določijo, kadar delavec pretežno presega minimalne zahteve iz prve alineje prvega odstavka tega člena in ima več zahtevanih funkcionalnih znanj razvitih na srednjem nivoju;
-
višji tarifni količniki se določijo, kadar delavec presega vse minimalne zahteve iz prve alineje prvega odstavka tega člena in ima večino funkcionalnih znanj razvitih na najvišjem strokovnem nivoju.
(3)
Poleg upoštevanja kriterijev iz prve in druge alineje prvega odstavka tega člena se delavcu lahko določi višji tarifni količnik v okviru razpona tarifnega količnika za posamezno delovno mesto, če delavec razpolaga s specialnimi funkcionalnimi znanji, ki jih potrebuje Banka Slovenije in se z višjim tarifnim količnikom zagotavlja plačilo v višini, ki se dosega na trgu za primerljiva delovna mesta. Pomen teh kriterijev pri določanju tarifnega količnika se pisno obrazloži ob upoštevanju značilnosti konkretnega delovnega mesta.