Kolektivna pogodba za lesarstvo Slovenije

Obstoj trajnega prenehanja potreb po delu delavca ugotavlja poslovodni organ oziroma delodajalec, pri čemer mora glede števila trajnih presežnih delavcev smiselno upoštevati tretji odstavek tega člena.

Poslovodni organ oziroma delodajalec mora o razlogih za prenehanje potreb po delu delavcev, o številu in kategorijah nepotrebnih delavcev in o roku, v katerem bo prenehala potreba po delu delavcev čimprej obvestiti delavski svet ali drug organ, ki predstavlja delavce, in sindikate. O postopku ugotavljanja o prenehanju potreb po delu večjega števila delavcev, o razlogih za prenehanje potreb po delu delavcev, o številu in kategorijah nepotrebnih delavcev ter o rokih, v katerem bo prenehala potreba po delu, mora poslovodni organ oziroma delodajalec čimprej obvestiti tudi zavod za zaposlovanje in pristojni upravni organ.

Za večje število delavcev po zakonu o delovnih razmerjih se šteje, če je v zaporednih 45 dneh nepotrebnih:

Program reševanja trajnih presežnih delavcev se sestoji iz:

Sindikat sodeluje pri pripravi programa iz prejšnjega odstavka s stališči, mnenji in predlogi, razen točke b).

Poleg primerov, ki jih določa zakon, lahko delovno razmerje preneha samo z njegovim soglasjem tudi delavcu, katerega zakonec je z dokončnim sklepom v drugi organizaciji oziroma pri drugem delodajalcu določen kot presežek.

V primeru, da katerega od kriterijev ni mogoče definirati, se ga ne upošteva (npr. merilo delovne uspešnosti je mogoče uporabiti pri določanju presežnih delavcev le, če so vnaprej določena merila za njeno ugotavljanje). V primeru začasnih presežkov se ne upošteva 3. in 5. merilo.

Organizacija oziroma delodajalec je dolžan izplačevati delavcu v času šestmesečenega odpovednega roka nadomestilo osebnega dohodka v višini, kot ga določa kolektivna pogodba oziroma splošni akt, najmanj pa v višini zajamčenega nadomestila osebnega dohodka. Organizacija oziroma delodajalec mora delavca obveščati o vseh aktivnostih, povezanih z nastankom in reševanjem presežkov delavcev, delavci pa morajo biti osebno seznanjeni z možnimi načini reševanja svojega delovnega položaja.