Ta vsebina je neaktualna
15. člen (SKP 13.)
Določanje in reševanje presežnih delavcev
Presežek delavcev je začasen ali trajen.
Pri določanju presežnih delavcev se v isto kategorijo uvrstijo vsi delavci, ki delajo na takih delovnih mestih, da jih je mogoče medsebojno prerazporejati v skladu z zakonom.
Delavci, ki so določeni kot začasni presežek za več kot 10 delovnih dni morajo biti o tem obveščeni najkasneje 2 delovna dneva pred uveljavitvijo ukrepov, razen v primeru višje sile ali večjega strojeloma.
Preden poslovodni organ oziroma delodajalec oziroma organ upravljanja sprejme odločitev iz prejšnjega odstavka, je dolžan zahtevati mnenje sindikatov in ga pred odločitvijo skupaj s predstavniki sindikatov obravnavati.
Začasen presežek delavcev se rešuje predvsem z naslednjimi ukrepi:
-
z začasno, vendar najdalj za šest mesecev, razporeditvijo delavca na drugo delovno mesto v podjetju – družbi, za katero se zahteva višja, enaka ali za eno stopnjo nižja strokovna izobrazba;
-
z začasno, vendar najdalj za šest mesecev, razporeditvijo delavca v drugo podjetje – družbo na delovno mesto, za katero se zahteva enaka ali za eno stopnjo nižja strokovna izobrazba;
-
s skrajševanjem delovnega časa v okviru zakonsko določenega delovnega časa;
-
s skrajševanjem delovnega časa manj kot 36 ur na teden s pravico do nadomestila plače;
-
z napotitvijo delavca na prekvalifikacijo oziroma dokvalifikacijo s pravico do nadomestila plače;
-
v primeru, da začasnega presežka delavcev ni možno reševati na drug način, je možno delavce napotiti na čakanje na delo doma s pravico do nadomestila plače.