STA novice / Sindikati bi ob kriterijih za delovno uspešnost želeli urediti še nekatera odprta vprašanja

Finančni minister Klemen Boštjančič je po današnjih pogajanjih pojasnil, da je bil danes osnovni namen določitev meril in kriterijev za izplačevanje delovne uspešnosti. Po njegovih besedah so glede tega pravzaprav "prišli do konca", a se je ob tem odprlo nekaj dodatnih vprašanj, ki se razlikujejo glede na stebre, pa tudi po sindikatih.

"Začeli smo z vprašanji meril in kriterijev za delovno uspešnost od stebra do stebra, zaključili pa še z vrsto drugih vprašanj," je povzel. Sam to razume tudi kot zavedanje na sindikalni strani, da časa ni več veliko in da se pač v zadnjem trenutku želi dogovoriti še kaj, kar doslej ni bilo dokončno dogovorjeno.

Predsednik Konfederacije sindikatov javnega sektorja Slovenije Branimir Štrukelj je pojasnil, da so bili ob plačni reformi decembra lani podpisani tudi dogovori, ki sedaj zavezujejo vladno in sindikalno stran, da jih realizirata. "Tudi nam je jasno, da se ne bo dalo vseh. Nekatere bistvene pa bi morali zdaj zapreti," je poudaril.

"Dejstvo je, da se kriteriji in merila za delovno uspešnost urejajo v kolektivnih pogodbah dejavnosti. Kolektivne pogodbe dejavnosti urejajo zelo različne vsebine. To, da bomo nekatere od njih drugače uredili, je bilo predmet različnih dogovorov ob prehodu na nov plačni sistem," je podobno izpostavil tudi vodja pogajalske skupine dela sindikatov Jakob Počivavšek.

Kot je dejal minister, so kriteriji za izplačevanje delovne uspešnosti tako pomembni, da bi želeli podpisati dogovor. Z letošnjim letom se namreč uvajajo spremembe pri delovni uspešnosti, izplačilo plač za januar pa se približuje. Tako so se po Boštjančičevih besedah danes dogovorili, da bodo naslednji teden imeli na vseh stebrih še en krog pogajanj in znotraj teh poskusili rešiti še kakšno od odprtih zadev.

Če bi želeli, da se delovna uspešnost pri plačah za januar izplača po teh kriterijih, bi morali biti aneksi h kolektivnim pogodbam v uradnem listu objavljeni do konca meseca, je pojasnil Počivavšek. Glede na časovno dinamiko ne predvideva, da bi se ponovno sestali na krovni ravni in da bo verjetno do zaključka pogajanj prišlo na ravni stebrov.

Danes so skupaj pregledali tudi pripomoček, ki ga bodo delodajalci lahko uporabljali za obračun delovne uspešnosti. Po Počivavškovih besedah pripomoček pozdravljajo, so pa na sindikalni strani opozorili, da so nekatere variante tega pripomočka vprašljive z vidika skladnosti z zakonom.

Spremembe pri delovni uspešnosti so del reforme plačnega sistema javnega sektorja, ki se je začela uveljavljati pred letom dni. Za delovno uspešnost so spremembe predvideli s 1. januarjem 2026, pred tem pa naj bi se vlada in sindikati dogovorili o podrobnejših kriterijih za njeno dodeljevanje v posameznih delih javnega sektorja.

Vendar pa so predstavniki vlade in sindikatov sredi decembra pojasnili, da se o tem še niso uspeli uskladiti in da bodo dogovor poskušali doseči v prvi polovici januarja. V tem primeru bi specifične kriterije še vedno lahko upoštevali pri januarskih plačah, saj bodo te izplačane februarja. Če se jim ne bo uspelo dogovoriti, bodo proračunski uporabniki javne uslužbence ocenjevali neposredno po kriterijih, ki so zapisani v zakonu o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju.