Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o napredovanju zaposlenih v osnovnem in srednjem izobraževanju v nazive
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 41-1688/1994, stran 2744 DATUM OBJAVE: 12.7.1994
VELJAVNOST: od 27.7.1994 do 28.2.1997 / UPORABA: od 27.7.1994 do 28.2.1997
RS 41-1688/1994
Verzija
6 / 6
Čistopis se uporablja od 1.3.1997 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 13.2.2026: NEAKTUALEN.
1688. Pravilnik o napredovanju zaposlenih v osnovnem in srednjem izobraževanju v nazive
Na podlagi drugega in tretjega odstavka 29. člena zakona o organizaciji in financiranju vzgoje in izobraževanja (Uradni list RS, št. 12/91-1) ter šestega odstavka 13. člena zakona o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in organih lokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 18/94), izdaja minister za šolstvo in Šport, v soglasju z ministrom za finance in ministrom za delo, družino in socialne zadeve
PRAVILNIK
o napredovanju zaposlenih v osnovnem in srednjem izobraževanju v nazive
o napredovanju zaposlenih v osnovnem in srednjem izobraževanju v nazive
I. SPLOŠNE DOLOČBE
1. člen
V skladu s tem pravilnikom napredujejo učitelji, vzgojitelji, pedagogi, psihologi, socialni delavci, specialni pedagogi in knjižničarji, zaposleni v osnovnem in srednjem izobraževanju (v nadaljnjem besedilu: zaposleni) v naziv mentor, svetovalec in svetnik.
2. člen
V posamezni naziv lahko napredujejo zaposleni v osnovnem in srednjem izobraževanju, ki imajo strokovno izobrazbo, določeno z zakonom, oziroma jim zakon dovoljuje opravljanje vzgojnoizobraževalnega dela, so opravili strokovni izpit in izpolnjujejo posebne pogoje, določene s tem pravilnikom.
Pridobljeni nazivi mentor, svetovalec in svetnik so trajni.
Pridobljeni naziv se lahko odvzame po postopku, ki je predpisan s tem pravilnikom.
3. člen
V skladu s tem pravilnikom lahko napreduje ravnatelj oziroma drug poslovodni organ vzgojnoizobraževalnega zavoda.
V času opravljanja funkcije se ravnatelju oziroma drugemu poslovodnemu organu plača določi skladno z zakonom in drugimi predpisi, ki določajo oblikovanje plač direktorjev javnih zavodov.
II. POSTOPEK
a) POSTOPEK PODELITVE NAZIVA
4. člen
O napredovanju v naziv po tem pravilniku odloči minister, pristojen za šolstvo in šport (v nadaljnjem besedilu: minister).
Odločba se izda v roku 30 dni od vložitve predloga.
Zaposleni pridobi pravico do naziva glede na rok vložitve predloga za napredovanje skladno s 6. členom tega pravilnika:
-
s 1. decembrom, če je bil predlog za napredovanje vložen v prvem roku;.
-
s 1. marcem, če je bil predlog za napredovanje vložen v drugem roku;
-
s 1. julijem, če je bil predlog za napredovanje vložen v tretjem roku.
Zaposleni izgubi naziv in pravice iz naziva s pravnomočnostjo odločbe o odvzemu naziva.
5. člen
Napredovanje v naziv predlaga ravnatelj oziroma poslovodni organ vzgojnoizobraževalnega zavoda (v nadaljnjem besedilu: predlagatelj) v soglasju z zaposlenim.
Napredovanje ravnatelja oziroma drugega poslovodnega organa vzgojnoizobraževalnega zavoda v naziv predlaga svet vzgojnoizobraževalnega zavoda.
6. člen
Predlagatelj ugotavlja izpolnjevanje pogojev za napredovanje zaposlenih trikrat letno. Predloge, za napredovanje vloži pri ministrstvu, pristojnem za šolstvo in šport (v nadaljnjem besedilu:' ministrstvo):
-
v prvem roku v mesecu oktobru,
-
v drugem roku v mesecu januarju in
-
v tretjem roku v mesecu maju.
Če predlagatelj ne predlaga napredovanja v naziv za zaposlenega, ki izpolnjuje pogoje po tem pravilniku, v rokih iz prejšnjega odstavka, lahko zaposleni sam predlaga napredovanje do konca novembra, februarja oziroma junija.
Predlog za napredovanje, ki ni vložen v rokih iz prejšnjih dveh odstavkov, se obravnava na prvem naslednjem roku za vložitev predlogov.
7. člen
Predlog za napredovanje se vloži na obrazcu, ki je sestavni del tega pravilnika.
Predlagatelj mora k predlogu za napredovanje priložiti tudi oceno o delovni uspešnosti zaposlenega, seznam strokovnega izobraževanja zaposlenega, seznam dodatnega strokovnega dela, točkovanega v skladu z 18. členom tega pravilnika, in mnenje pristojnega strokovnega organa vzgojnoizobraževalnega zavoda k oceni o delovni uspešnosti zaposlenega.
Mnenje k oceni delovne uspešnosti ravnatelja oziroma drugega poslovodnega organa oblikuje pristojna organizacijska enota Zavoda RS za šolstvo, ki si pred tem predhodno pridobi mnenje pristojnega strokovnega organa vzgojnoizobraževalnega zavoda. Če pristojni strokovni organ šole ne predloži mnenja v 15 dneh od prejema zaprosila, oblikuje Zavod RS za šolstvo mnenje brez tega mnenja.
8. člen
Če zaposleni, ki vloži predlog za napredovanje sam, k predlogu ne predloži ocene o delovni uspešnosti ter mnenja pristojnega strokovnega organa vzgojnoizobraževalnega zavoda k tej oceni, zahteva ministrstvo od predlagatelja, da ju predloži v določenem roku.
Kolikor predlagatelj ne predloži zahtevanih dokazov v tem roku, odloči ministrstvo o predlogu na podlagi mnenja o delovni uspešnosti zaposlenega, ki ga pridobi od pristojnega strokovnega organa vzgojnoizobraževalnega zavoda. Mnenje k oceni o delovni uspešnosti zaposlenega oziroma ravnatelja ali drugega poslovodnega organa zavoda sprejme pristojni strokovni organ vzgojnoizobraževalnega zavoda s tajnim glasovanjem.
a) POSTOPEK ODVZEMA NAZIVA
8.a člen
Odvzem naziva predlaga za zaposlenega predlagatelj, za ravnatelja pa svet vzgojnoizobraževalnega zavoda, če so izpolnjeni pogoji za odvzem naziva po 18.a členu pravilnika.
V predlogu za odvzem naziva predlagatelj utemelji odvzem naziva in izpolnjevanje pogojev, določenih v 18.a členu pravilnika. Kadar predlaga odvzem naziva po tretji ali četrti alinei prvega odstavka 18.a člena tega pravilnika, k predlogu priloži tudi ustrezno pravnomočno odločbo.
V postopku o odvzemu naziva odloči minister, pristojen za šolstvo, v roku 30 dni od vložitve predloga iz prejšnjega odstavka.
III. POGOJI ZA NAPREDOVANJE V NAZIV
1. Posebni pogoji za napredovanje v naziv
9. člen
V naziv mentor lahko napreduje zaposleni, ki:
-
je zaposlen v vzgoji in izobraževanju najmanj 4 leta,
-
je uspešen pri svojem delu,
-
je uspešno končal programe strokovnega izobraževanja, ki so skupaj ovrednoteni z najmanj 4 točkami,
-
je opravil različna dodatna strokovna dela, ovrednotena z najmanj 4 točkami.
Ne glede na določbo prejšnjega odstavka lahko napreduje v naziv mentor zaposleni, ki je izpolnil 25 let delovne dobe v vzgoji in izobraževanju, če je uspešen pri svojem delu.
10. člen
V naziv svetovalec lahko napreduje zaposleni, ki:
-
je imel naziv mentor najmanj 5 let,
-
je uspešen pri svojem delu,
-
je uspešno končal programe strokovnega izobraževanja, ki so skupaj ovrednoteni z najmanj 7 točkami,
-
je opravil različna dodatna strokovna dela, ovrednotena z najmanj 18 točkami, in je od tega zbral najmanj 9 točk za dodatna strokovna dela, navedena v b), c), č), d), e) ali f) razdelku 18. člena tega pravilnika.
11. člen
Ne glede na določbo prejšnjega člena lahko v naziv svetovalec izjemoma napreduje zaposleni, ki:
-
je zaposlen v vzgoji in izobraževanju najmanj 4 leta,
-
je nadpovprečno uspešen pri svojem delu,
-
je opravil različna dodatna strokovna dela in zbral najmanj 18 točk za dodatna strokovna dela, navedena v c), č), d), e) ali f) razdelku 18. člena tega pravilnika.
12. člen
V naziv svetnik lahko napreduje zaposleni, ki:
-
je imel naziv svetovalec najmanj 5 let,