Pravilnik o napredovanju zaposlenih v osnovnem in...

1688. Pravilnik o napredovanju zaposlenih v osnovnem in srednjem izobraževanju v nazive

Na podlagi drugega in tretjega odstavka 29. člena zakona o organizaciji in financiranju vzgoje in izobraževanja (Uradni list RS, št. 12/91-1) ter šestega odstavka 13. člena zakona o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in organih lokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 18/94), izdaja minister za šolstvo in Šport, v soglasju z ministrom za finance in ministrom za delo, družino in socialne zadeve

PRAVILNIK
o napredovanju zaposlenih v osnovnem in srednjem izobraževanju v nazive

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen

V skladu s tem pravilnikom napredujejo učitelji, vzgojitelji, pedagogi, psihologi, socialni delavci, specialni pedagogi in knjižničarji, zaposleni v osnovnem in srednjem izobraževanju (v nadaljnjem besedilu: zaposleni) v naziv mentor, svetovalec in svetnik.

2. člen

V posamezni naziv lahko napredujejo zaposleni v osnovnem in srednjem izobraževanju, ki imajo strokovno izobrazbo, določeno z zakonom, oziroma jim zakon dovoljuje opravljanje vzgojnoizobraževalnega dela, so opravili strokovni izpit in izpolnjujejo posebne pogoje, določene s tem pravilnikom.

Naziv mentor in svetovalec se pri prvem in drugem napredovanju v naziv pridobita za dobo desetih let.

Tretje napredovanje v naziv mentor oziroma svetovalec ter napredovanje v naziv svetnik je časovno neomejeno.

3. člen

V skladu s tem pravilnikom lahko napreduje ravnatelj oziroma drug poslovodni organ vzgojnoizobraževalnega zavoda.

V času opravljanja funkcije se ravnatelju oziroma drugemu poslovodnemu organu plača določi skladno z zakonom in drugimi predpisi, ki določajo oblikovanje plač direktorjev javnih zavodov.

II. POSTOPEK

4. člen

O napredovanju v naziv po tem pravilniku odloči minister, pristojen za šolstvo in šport (v nadaljnjem besedilu: minister).

Odločba se izda v roku 30 dni od vložitve predloga.

Zaposleni pridobi pravico do naziva glede na rok vložitve predloga za napredovanje skladno s 6. členom tega pravilnika:

-

s 1. decembrom, če je bil predlog za napredovanje vložen v prvem roku;.

-

s 1. marcem, če je bil predlog za napredovanje vložen v drugem roku;

-

s 1. julijem, če je bil predlog za napredovanje vložen v tretjem roku.

5. člen

Napredovanje v naziv predlaga ravnatelj oziroma poslovodni organ vzgojnoizobraževalnega zavoda (v nadaljnjem besedilu: predlagatelj) v soglasju z zaposlenim.

Napredovanje ravnatelja oziroma poslovodnega organa vzgojnoizobraževalnega zavoda v naziv predlaga predstojnik pristojne organizacijske enote Zavoda Republike Slovenije za šolstvo in šport.

6. člen

Predlagatelj ugotavlja izpolnjevanje pogojev za napredovanje zaposlenih trikrat letno. Predloge, za napredovanje vloži pri ministrstvu, pristojnem za šolstvo in šport (v nadaljnjem besedilu:' ministrstvo):

-

v prvem roku v mesecu oktobru,

-

v drugem roku v mesecu januarju in

-

v tretjem roku v mesecu maju.

Če predlagatelj ne predlaga napredovanja v naziv za zaposlenega, ki izpolnjuje pogoje po tem pravilniku, v rokih iz prejšnjega odstavka, lahko zaposleni sam predlaga napredovanje do konca novembra, februarja oziroma junija.

Predlog za napredovanje, ki ni vložen v rokih iz prejšnjih dveh odstavkov, se obravnava na prvem naslednjem roku za vložitev predlogov.

7. člen

Predlog za napredovanje se vloži na obrazcu, ki je sestavni del tega pravilnika.

Predlagatelj mora k predlogu za napredovanje priložiti tudi oceno o delovni uspešnosti zaposlenega, seznam strokovnega izobraževanja zaposlenega, seznam dodatnega strokovnega dela, točkovanega v skladu z 18. členom tega pravilnika, in mnenje pristojnega strokovnega organa vzgojnoizobraževalnega zavoda k oceni o delovni uspešnosti zaposlenega.

8. člen

Če zaposleni, ki vloži predlog za napredovanje sam, k predlogu ne predloži ocene o delovni uspešnosti ter mnenja pristojnega strokovnega organa vzgojnoizobraževalnega zavoda k tej oceni, zahteva ministrstvo od predlagatelja, da ju predloži v določenem roku.

Kolikor predlagatelj ne predloži zahtevanih dokazov v tem roku, odloči ministrstvo o predlogu na podlagi mnenja o delovni uspešnosti zaposlenega, ki ga pridobi od pristojnega strokovnega organa vzgojnoizobraževalnega zavoda.

III. POGOJI ZA NAPREDOVANJE V NAZIV

1. Posebni pogoji za napredovanje v naziv

9. člen

V naziv mentor lahko napreduje zaposleni, ki:

-

je zaposlen v vzgoji in izobraževanju najmanj 4 leta,

-

je uspešen pri svojem delu,

-

je uspešno končal programe strokovnega izobraževanja, ki so skupaj ovrednoteni z najmanj 8 točkami,

-

je opravil različna dodatna strokovna dela, ovrednotena z najmanj 7 točkami.

Ne glede na določbo prejšnjega odstavka lahko napreduje v naziv mentor zaposleni, ki je izpolnil 25 let delovne dobe v vzgoji in izobraževanju, če je uspešen pri svojem delu. Napredovanje v naziv mentor po tem odstavku je časovno neomejeno.

10. člen

V naziv svetovalec lahko napreduje zaposleni, ki:

-

je imel naziv mentor najmanj 5 let,

-

je uspešen pri svojem delu,

-

je uspešno končal programe strokovnega izobraževanja, ki so skupaj ovrednoteni z najmanj 7 točkami,

-

je opravil različna dodatna strokovna dela, ovrednotena z najmanj 18 točkami, in je od tega zbral najmanj 9 točk za dodatna strokovna dela, navedena v b), c), č), d), e) ali f) razdelku 18. člena tega pravilnika.

11. člen

Ne glede na določbo prejšnjega člena lahko v naziv svetovalec izjemoma napreduje zaposleni, ki:

-

je zaposlen v vzgoji in izobraževanju najmanj 4 leta,

-

je nadpovprečno uspešen pri svojem delu,

-

je opravil različna dodatna strokovna dela in zbral najmanj 18 točk za dodatna strokovna dela, navedena v c), č), d), e) ali f) razdelku 18. člena tega pravilnika.

12. člen