na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sodba Pdp 554/2007 - redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga - utemeljen razlog - ponavljajoča kršitev delovnih obveznosti
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
27.9.2007
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 554/2007
INTERNA OZNAKA (*)
VDS0004437
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga - utemeljen razlog - ponavljajoča kršitev delovnih obveznosti
PODROČJE VSRS
delovno pravo
IZREK
Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba spremeni, tako da se glasi:
"Tožbeni zahtevek na razveljavitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 12. 7. 2006 in ugotovitev, da tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo po izteku odpovednega 30 dnevnega roka, temveč še traja in jo je tožena stranka dolžna pozvati nazaj na delo in ji za ves čas, ko ni delala, priznati vse pravice iz dela in po delu, izplačati nadomestilo plače z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti posameznega zneska dalje do plačila ter ji povrniti stroške postopka z zakonskimi zamudnimi obrestmi od izdaje sodbe dalje do plačila, se zavrne.
Tožeča stranka krije sama svoje stroške postopka ."
Vsaka stranka nosi svoje stroške pritožbenega postopka.
"Tožbeni zahtevek na razveljavitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 12. 7. 2006 in ugotovitev, da tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo po izteku odpovednega 30 dnevnega roka, temveč še traja in jo je tožena stranka dolžna pozvati nazaj na delo in ji za ves čas, ko ni delala, priznati vse pravice iz dela in po delu, izplačati nadomestilo plače z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti posameznega zneska dalje do plačila ter ji povrniti stroške postopka z zakonskimi zamudnimi obrestmi od izdaje sodbe dalje do plačila, se zavrne.
Tožeča stranka krije sama svoje stroške postopka ."
Vsaka stranka nosi svoje stroške pritožbenega postopka.
JEDRO
Ponavljanje istovrstnih oziroma podobnih dejanj kljub dvema pisnima in trem ustnim opozorilom kaže na to, da se tožnica očitno ni mogla prilagoditi pravilom in navodilom delodajalca, zaradi česar ji je tožena stranka utemeljeno podala redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.