na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sodba Pdp 837/2004 - delovno razmerje - odpoved - obvestilo stranki - svet delavcev - soglasje strank
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
16.2.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 837/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03511
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
delovno razmerje - odpoved - obvestilo stranki - svet delavcev - soglasje strank
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Tožeča stranka sama krije svoje stroške pritožbenega
postopka.
Tožeča stranka sama krije svoje stroške pritožbenega
postopka.
JEDRO
Opustitev predhodnega pisnega opozorila delavca o nameravani
odpovedi PZ iz poslovnega razloga ne predstavlja takšne kršitve,
da bi bila zaradi tega odpoved PZ nezakonita, če je sicer delavec
z nameravano odpovedjo pravočasno seznanjen. Tožnik je bil član
sveta delavcev in je bil na seji sveta seznanjen z razlogi in
kriteriji za določitev presežnih delavcev, kot tudi s tem, da je
on uvrščen med delavce, katerim po odpovedana PZ, zato je bil
seznanjen s tem, da mu bo podana redna odpoved PZ iz poslovnega
razloga.
Če ne gre za redno odpoved PZ iz poslovnih razlogov večjemu
številu delavcev iz poslovnih razlogov, delodajalec ni
dolžan niti izdelati programa niti uporabiti kriterijev iz
100. člena ZDR. Odločitev o tem, kateremu delavcu bo redno
odpovedal PZ iz poslovnega razloga, je v izključni
pristojnosti delodajalca.
Ker je svet delavev soglašal, da se poda redna odpoved PZ iz
poslovnega razloga tudi tožniku, ki je bil član sveta delavcev,
ni bila kršena določba 113. člena ZDR glede posebnega varstva
pred odpovedjo, ki ga uživajo predstavniki delavcev.
odpovedi PZ iz poslovnega razloga ne predstavlja takšne kršitve,
da bi bila zaradi tega odpoved PZ nezakonita, če je sicer delavec
z nameravano odpovedjo pravočasno seznanjen. Tožnik je bil član
sveta delavcev in je bil na seji sveta seznanjen z razlogi in
kriteriji za določitev presežnih delavcev, kot tudi s tem, da je
on uvrščen med delavce, katerim po odpovedana PZ, zato je bil
seznanjen s tem, da mu bo podana redna odpoved PZ iz poslovnega
razloga.
Če ne gre za redno odpoved PZ iz poslovnih razlogov večjemu
številu delavcev iz poslovnih razlogov, delodajalec ni
dolžan niti izdelati programa niti uporabiti kriterijev iz
100. člena ZDR. Odločitev o tem, kateremu delavcu bo redno
odpovedal PZ iz poslovnega razloga, je v izključni
pristojnosti delodajalca.
Ker je svet delavev soglašal, da se poda redna odpoved PZ iz
poslovnega razloga tudi tožniku, ki je bil član sveta delavcev,
ni bila kršena določba 113. člena ZDR glede posebnega varstva
pred odpovedjo, ki ga uživajo predstavniki delavcev.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.