Nalaganje dokumenta...
Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe za dejavnost železniškega prometa
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 34-2221/1996, stran 2844 DATUM OBJAVE: 29.6.1996
RS 34-2221/1996
2221. Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe za dejavnost železniškega prometa
Na podlagi 7. člena kolektivne pogodbe za dejavnost železniškega prometa (Uradni list RS, št. 69/94) sprejmejo Vlada Republike Slovenije in Sindikat strojevodij Slovenije, Sindikat delavcev železniške dejavnosti Slovenije, Neodvisni sindikat vlakovnih odpravnikov Slovenije, Sindikat železniškega transporta Slovenije in Sindikat železničarjev Slovenije naslednje
S P R E M E M B E I N D O P O L N I T V E
kolektivne pogodbe za dejavnost železniškega prometa
kolektivne pogodbe za dejavnost železniškega prometa
1. člen
V kolektivni pogodbi za dejavnost železniškega prometa (Uradni list RS, št. 69/94 in Uradne objave SŽ, št. 1/94 in 1/95 se 4. in 5. alinea 2. točke 1. člena spremenita tako, da se glasita:
-
Sindikat železniškega transporta Slovenije,
-
Sindikat železničarjev Slovenije.
2. člen
Spremeni se 2. člen tako, da se glasi:
S pojmom delodajalec se v nadaljnjem besedilu opredeljujejo: Vlada Republike Slovenije in s statutom opredeljeni organi Slovenskih železnic d. d. (v nadaljevanju: družba).
3. člen
Spremeni se prvi odstavek 3. člena tako, da se glasi:
Ta kolektivna pogodba velja za vse delavce, zaposlene v družbi in za učence ter študente na praksi v družbi.
Spremeni se drugi odstavek 3. člena tako, da se glasi:
Za vodstvo družbe, ki ga sestavljajo direktor, njegovi namestniki in pomočniki ter za delavce, ki imajo sklenjene individualne pogodbe ne velja tarifni del kolektivne pogodbe, druge določbe pa veljajo, če ni njihova uporaba izrecno izključena s pogodbo o zaposlitvi.
4. člen
Spremeni se 4. člen tako, da se glasi:
Ta kolektivna pogodba velja do 31. 3. 2000 in se objavi v Uradnem listu RS in Uradnih objavah SŽ.
Vsaka pogodbenica lahko to pogodbo pisno odpove 3 mesece pred potekom roka njene veljavnosti.
Če pogodba v roku ni odpovedana, se njena veljavnost podaljša za eno leto.
Tarifna priloga, ki je sestavni del te pogodbe in se nanaša na uresničevanje določb tarifnega dela te pogodbe, velja do 31. 3. 1997.
Tarifna priloga se sprejme vsako leto najkasneje do 31. 3. za tekoče leto. Če se vsaj 3 mesece pred prenehanjem veljavnosti tarifne priloge ne začne postopek sprememb in dopolnitev, se njena veljavnost podaljša za tekoče leto.
5. člen
Spremeni se 14. člen tako, da se glasi:
Stranke kolektivne pogodbe v 30 dneh po podpisu imenujejo pet članski organ za njeno razlago, v katerega dva imenujejo sindikati, dva Vlada Republike Slovenije, petega pa imenujejo sporazumno.
6. člen
V prvem odstavku 16. člena se beseda "skupin" nadomesti z besedo "razredov".
Spremeni se drugi odstavek tako, da se glasi:
Delodajalec je dolžan pred sprejemom akta o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest oziroma njegovih spremembah in dopolnitvah pridobiti in obravnavati mnenje sindikatov in se do tega mnenja pisno opredeliti. Po dogovoru omogoči predstavnikom sindikatov vključitev v delo za pripravo osnutka oziroma predloga akta oziroma njegovih sprememb in dopolnitev.
7. člen
Spremeni se 19. člen tako, da se glasi:
Delovne izkušnje iz 2. alinee prejšnjega člena se določijo v aktu o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest za posamezno delovno mesto v trajanju največ:
-
za dela I., II. in III. stopnje strokovne izobrazbe do enega leta,
-
za dela IV. in V. stopnje strokovne izobrazbe do treh let,
-
za dela VI. in VII. stopnje strokovne izobrazbe do pet let,
-
za dela VIII. in IX. stopnje strokovne izobrazbe od dveh do pet let.
8. člen
Spremeni se tretji odstavek 29. člena tako, da se glasi:
Pred prenosom pooblastil iz tega člena je delodajalec dolžan zahtevati mnenje sindikatov o prenosu pooblastil. Delodajalec je dolžan mnenje sindikatov obravnavati in se do njega opredeliti tudi v času trajanja pooblastila, če je bil delavcu na katerega je pooblastilo prenešeno, izrečen disciplinski ukrep.
9. člen
Spremeni se drugi odstavek 32. člena tako, da se glasi:
S splošnim aktom se lahko določi trajanje poskusnega dela toda največ:
-
za dela do vključno III. stopnje strokovne izobrazbe 1 mesec,
-
za dela IV. stopnje strokovne izobrazbe 2 meseca,
-
za dela V. stopnje strokovne izobrazbe 3 mesece,
-
za dela VI. in VII. stopnje strokovne izobrazbe 4 mesece,
-
za dela VIII. in IX. stopnje strokovne izobrazbe 6 mesecev.
10. člen
Spremeni se 34. člen tako, da se glasi:
Pripravništvo se določi po stopnji strokovne izobrazbe, razen če poseben zakon ne določa drugače, in sicer:
– za dela nižje stopnje strokovne izobrazbe, za katere je pripravništvo po zakonu obvezno 4 mesece – za dela V. stopnje strokovne izobrazbe 6 mesecev – za dela VI. stopnje strokovne izobrazbe 9 mesecev – za dela VII. stopnje strokovne izobrazbe 12 mesecev
11. člen
Spremeni se prvi odstavek 35. člena tako, da se glasi:
Delodajalec podaljša pripravniško dobo delavcu, ki je bil opravičeno odsoten:
-
za dela IV. in V. stopnje strokovne izobrazbe najmanj 14 dni
-
za dela VI. stopnje strokovne izobrazbe najmanj 21 dni
-
za dela VII. stopnje strokovne izobrazbe najmanj 28 dni.
12. člen
Spremeni se 36. člen tako, da se glasi:
Pripravniku, ki opravlja pripravništvo tako, da dela s krajšim delovnim časom od polnega, se odvisno od dolžine delovnega časa čas pripravništva podaljša, in sicer:
-
za dela do vključno V. stopnje strokovne izobrazbe največ 3 mesece
-
za dela VI. stopnje strokovne izobrazbe največ 4 mesece
-
za dela VII. stopnje strokovne izobrazbe največ 6 mesecev.
13. člen
Spremeni se 44. člen tako, da se glasi:
Delavci, ki sodelujejo pri izvajanju železniškega prometa opravljajo pripravništvo in pripravniški izpit v skladu s posebnimi predpisi.
14. člen
Spremeni se 2. alinea prvega odstavka 55. člena tako, da se glasi:
-
če drugo podjetje potrebuje delavca zaradi povečanega obsega dela ali nadomeščanje delavcev, v lastni družbi pa delavci nimajo dovolj dela.
Spremeni se drugi odstavek tako, da se glasi:
V tem primeru delavec ostane v delovnem razmerju v družbi.
Spremeni se tretji odstavek tako, da se glasi:
Delavca, ki je usposobljen po posebnih programih in čigar delo je neposredno povezano z urejenim in varnim železniškim prometom, je mogoče začasno razporediti zunaj družbe samo na sorodna delovna mesta v gospodarstvu (industrijske železnice).
15. člen
Spremeni se 56. člen tako, da se glasi:
Začasna razporeditev v drugo podjetje lahko traja največ 6 mesecev. Delodajalec delavcu zagotavlja vse pravice iz delovnega razmerja, ki jih je imel na delovnem mestu v družbi oziroma delovnem mestu v drugem podjetju, če so te zanj ugodnejše.
16. člen
V 4. alinei prvega odstavka 57. člena se beseda "podjetju" nadomesti z besedo "družbi".
Spremeni se 11. alinea prvega odstavka tako, da se glasi:
-
če gre za sindikalnega zaupnika ali člana nadzornega sveta družbe.
17. člen
Spremeni se drugi odstavek 60. člena tako, da se glasi:
Delavec in delodajalec imata v treh dneh po izdaji zdravstvenega spričevala in mnenja zdravstvenega zavoda pravico zahtevati presojo ocene delovne zmožnosti.
V tretjem odstavku se beseda "podjetju" nadomesti z besedo "družbi".
18. člen
Spremeni se 62. člen tako, da se glasi:
Delavec je lahko prevzet na delo k drugemu delodajalcu, ko so izpolnjeni vsi naslednji pogoji:
-
da se v družbi ukine določena dejavnost v celoti in zaradi tega preneha potreba po delu vseh delavcev določene organizacijske enote oziroma določenega poklicnega profila,
-
da se delavcem v drugem podjetju zagotavlja zaposlitev za nedoločen čas, ki ni dvomljiva glede trdnosti zaposlitve,
-
da drugi delodajalec vse delavce zaposli na delovnih mestih, ki ustrezajo strokovni izobrazbi, znanju in zmožnostim prevzetih delavcev,
-
da se delovna doba delavca, ki je prevzet na delo v drugo podjetje oziroma k drugemu delodajalcu, kot podlaga za uveljavljanje pravic iz delovnega razmerja upošteva, kot da delavec ni spremenil zaposlitve,
-
da delovna mesta pri drugem delodajalcu ustrezajo zdravstvenim in psihofizičnim sposobnostim prevzetih delavcev.
19. člen
Spremeni se 63. člen tako, da se glasi:
Delodajalca sta dolžna skleniti pisno pogodbo o prevzemu delavcev. Pred sklenitvijo sta dolžna pridobiti mnenje sindikata, katerega član je delavec in se do tega mnenja pisno opredeliti. Sindikati dajo svoja mnenja, predloge in stališča v osmih dneh. Če v tem roku sindikati ne pošljejo svojih mnenj, predlogov in stališč, se šteje, da je pridobljeno pozitivno mnenje.
20. člen
V 65. členu se beseda "organizacije" nadomesti z besedo "podjetja".
21. člen
V tretjem odstavku 67. člena se beseda "podjetju" nadomesti z besedo "družbi".
22. člen
Spremeni se prvi odstavek 68. člena tako, da se glasi:
Za nujne operativne razloge se štejejo tehnološki, organizacijski ali strukturni razlogi, ki prispevajo k večji učinkovitosti družbe, ekonomski razlogi in ukrepi države ali lokalne skupnosti, zaradi katerih začasno ali trajno preneha potreba po delavcih.
23. člen
Spremeni se 1. alinea drugega odstavka 76. člena tako, da se glasi:
-
začasna razporeditev delavca v družbi ali k drugemu delodajalcu zunaj družbe.
24. člen
V prvem odstavku 80. člena se beseda "podjetju" nadomesti z besedo "družbi".
25. člen
V 4. alinei prvega odstavka 81. člena se besedi "organa upravljanja" nadomestita z besedama "nadzornega sveta".
26. člen
V 83. členu se beseda "podjetju" nadomesti z besedo "družbi".
27. člen
Spremeni se prvi odstavek 84. člena tako, da se glasi:
Delodajalec lahko ugotavlja trajno presežne delavce le po predhodni racionalni delitvi dela v družbi, in sicer:
-
na ravni družbe,
-
na ravni organizacijskih enot, med katerimi je možno razporejanje v skladu s to pogodbo.
28. člen
V 4. alinei drugega odstavka 87. člena se beseda "podjetju" nadomesti z besedo "družbi".
29. člen
V 99. členu se beseda "podjetju" nadomesti z besedo "družbi".
30. člen
V 1. stavku 103. člena se beseda "podjetju" nadomesti z besedo "družbi".
V 5. alinei se besedi "organa upravljanja" nadomestita z besedama "nadzornega sveta".
31. člen
1. alinea prvega odstavka 104. člena se spremeni tako, da se glasi:
-
delavcu invalidu, ki ne izpolnjuje pogojev za invalidsko upokojitev ali se mu ne zagotovi delo za nedoločen čas v drugem podjetju oziroma pri drugem delodajalcu,
V 3. alinei prvega odstavka se besedi "istem podjetju" nadomestita z besedama " isti družbi".
32. člen
V 2. alinei drugega odstavka 105. člena se beseda "poučevanja" nadomesti z besedo "izobraževanja".
V 3. alinei drugega odstavka se beseda "podjetja" nadomesti z besedo "družbe".
Doda se nov tretji in četrti odstavek, ki se glasita:
Za režijsko potovanje se šteje vsako potovanje v odhodu in povratku iz mesta nastopa na delo in nazaj, ki je potrebno zaradi izvršitve posameznih del in nalog.
Če je v povratku po opravljenem delu kraj stalnega ali začasnega bivanja delavca pred mestom nastopa dela, v katerega naj bi se vrnil, se mu režijsko potovanje zaključi v tem kraju.
33. člen
V 2. alinei petega odstavka 106. člena se doda nov stavek, ki se glasi:
Kolikor je delavcu opredeljena obvezna prisotnost na delovnem mestu, prekinitve ni.
34. člen
V 107. členu se beseda "podjetju" nadomesti z besedo "družbi".
35. člen
Spremeni se 108. člen tako, da se glasi:
Delodajalec je dolžan vsem delavcem, zaposlenim v družbi, vnaprej določiti najmanj mesečni oziroma letni razpored delovnega časa z začetkom in koncem delovne izmene.
Delavec je v primeru dela v izmeni, ki je po mesečnem razporedu krajša od 12 ur dolžan nadaljevati z delom do 12 ur, če so izpolnjeni naslednji pogoji:
-
da je to vožnja vlaka proti mestu nastopa na delo delavca,
-
da to nima za posledico onemogočanja predvidenega nastopa dela delavca v naslednji izmeni,
-
da je to mesečno največ 6 ur.
36. člen
Spremeni se 109. člen tako, da se glasi:
Delodajalec lahko glede na naravo dela polni delovni čas razporedi tako, da se delo opravlja:
-
dopoldne, in sicer tako, da traja delovni teden 5 delovnih dni, od ponedeljka do petka, vsak dan po 8. ur, s pričetkom dela med 6. in 8. uro,
-
v dopoldanskem času in sicer tako, da mora biti delavec navzoč na svojem delovnem mestu od 8. do 15. ure, ob petkih pa od 8. do 13. ure. Gibljivi delovni čas znaša 90 minut v prihodu in odhodu, razen ob petkih, ko znaša ta čas v prihodu 90, v odhodu pa 210 minut, obračuna pa se povprečna 40 urna tedenska delovna obveznost v enem mesecu, delavec pa lahko v naslednji mesec prenese največ 12-urni presežek oziroma primanjkljaj, ki se izravna v naslednjih 3 mesecih v skladu z razporedom,
-
popoldne, in sicer tako, da traja delovni teden 5 delovnih dni, od ponedeljka do petka, vsak dan po 8 ur, s pričetkom dela med 13. in 15. uro,
-
v izmenah, in sicer tako, da traja delovni teden 5 delovnih dni, od ponedeljka do petka, in da se delo opravlja izmenično dopoldne in popoldne, vsak dan po 8 ur, s pričetkom dela med 6. in 8. uro, oziroma 14. in 16. uro,
-
v izmenah, in sicer tako, da traja delovni teden 5 delovnih dni, od ponedeljka do petka, in da se dela opravlja izmenično dopoldne, popoldne in ponoči in traja 8 ur, s pričetkom dela med 6. in 7. uro, 14. in 15. uro oziroma 22. in 23. uro. Nočna izmena se lahko pojavlja neprekinjeno največ 5 dni in ponovno šele po 5-dnevni dopoldanski in 5-dnevni popoldanski izmeni,
-
v izmenah, in sicer tako da se delo opravlja vsak drug dan po 12 ur, pri čemer se delo lahko opravlja največ eno uro ponoči (12/36 – 12/36),
-
v izmenah, in sicer tako, da se delo opravlja v izmenah 12/24 – 12/48 oziroma 12/24 – 12/24, pri čemer se delo opravlja tudi ponoči,
-
v izmenah z različnimi časi nastopov dela in različnimi časi konca dela v nepravilnem zaporedju, kar se lahko določi le za vlakovno osebje,
-
v deljenem delovnem času od ponedeljka do petka, ki se lahko določi med 5. in 22. uro z delitvijo delovnega časa s tem, da skupni delovni čas od prihoda delavca na delo do odhoda, vključno z deljenim delovnim časom ne sme trajati več kot 12 ur,
-
na druge načine.
Razporeditev delovnega časa se praviloma izvede v okviru od 1. do 9. alinee prejšnjega odstavka. Samo v izjemnih primerih se lahko ob soglasju sindikata delovni čas razporedi v skladu z 10. alineo prejšnjega odstavka, ki pa mora zagotavljati, da se delovni proces nemoteno odvija.
V primeru iz 6. in 7. alinee je delodajalec dolžan v razporedu delovnega časa določiti začetek in konec izmene le med 5. in 23. uro, razen zaradi storitev v potniškem prometu, kjer se lahko določi med 3. in 23. uro.
V primeru iz 6., 7., 8. in 10. alinee lahko delavec v naslednji mesec prenese največ 12-urni presežek oziroma primanjkljaj, ki se izravna v naslednjem mesecu v skladu z razporedom.
37. člen
Spremeni se 110. člen tako, da se glasi:
Razporeditev delovnega časa iz 6., 7., 8. in 10. alinee 109. člena te pogodbe se določi z mesečnimi in letnimi razporedi, ki jih sprejme delodajalec v soglasju s sindikati.
Delodajalec je dolžan pisne predloge razporedov najmanj 20 dni pred uveljavitvijo vročiti sindikatom v presojo. Pri tem mora najmanj 15 dni pred uveljavitvijo zagotoviti možnost usklajevanja in pred uveljavitvijo pridobiti pisno soglasje sindikata, katerega člani so delavci, ki se jim razporeja polni delovni čas. V primeru, da soglasja ni, mora zavrnitev obsegati navedbo razlogov, v katerem delu razporedi niso v skladu z določili zakona, podzakonskih aktov in določili iz te pogodbe, oziroma v katerem delu delodajalec ni upošteval drugih možnosti, oziroma predlogov razporeditve delovnega časa. V primeru, da zavrnitev soglasja ne vsebuje prej navedenih razlogov lahko delodajalec uveljavi nove razporede.
Delodajalec je dolžan z usklajenim razporedom delovnega časa seznaniti delavce najmanj 5 dni pred uveljavitvijo.
V primeru neuspešnega usklajevanja odloča o predlogih razporedov arbitraža iz 13. člena te pogodbe.
38. člen
Spremeni se 113. člen tako, da se glasi:
Z razporedom delovnega časa je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti:
-
da se ne pojavljata dve zaporedni nočni izmeni, če med njima ni najmanj 24 ur počitka, kar ne velja pri triizmenskem delu, ko izmena traja 8 ur,
-
dnevni počitek med dvema izmenama, ki mora trajati najmanj dvakrat toliko ur, kot je trajala predhodna izmena, najmanj pa 12 ur,
-
tedenski počitek, ki mora trajati najmanj 24 ur neprekinjeno,
-
najmanj en prosti konec tedna v mesecu v trajanju 48 ur (od petka od 19. ure do ponedeljka do 6. ure).
Za nočno izmeno, v smislu določitve počitka iz 1. alinee prvega odstavka, se šteje vsaka izmena, v kateri se opravi najmanj 4 ure nočnega dela.
39. člen
Spremeni se prvi odstavek 114. člena tako, da se glasi:
Delavec ima dolžnost in pravico biti prisoten na delu in opravljati delo v skladu z mesečnim razporedom delovnega časa do izpolnitve mesečnega števila ur.
40. člen
V 115. členu se doda nov tretji odstavek, ki se glasi:
Kolikor se delavcu delo izven njegove razporeditve delovnega časa odredi na njegov vnaprej predviden prosti dan, lahko tako razporeditev zaradi nujnih osebnih zadržkov odkloni.
41. člen
Spremeni se prvi odstavek 118. člena tako, da se glasi:
Izjemoma sme delodajalec odrediti delo preko polnega delovnega časa v primerih in pod pogoji določenimi z zakonom, in sicer:
-
če je to potrebno zaradi povezanosti delovnih procesov v zvezi z opravljanjem železniškega prometa zaradi nastalih izjemnih okoliščin, izjemnega izpada voznih sredstev, pomanjkanja energije itd.;
-
če se ob nastopu dela ugotovi, da delavec, ki neposredno sodeluje pri opravljanju železniškega prometa, ni sposoben opravljati svojega dela in ga mora zato drug delavec opravljati namesto njega.
42. člen
Doda se nov 120 a. člen, ki se glasi:
Delodajalec spremlja in ocenjuje podatke o izkoriščenosti delovnega časa in potrebe po uvedbi dela preko polnega delovnega časa in zagotavlja, da so delavci in pristojni zavod za zaposlovanje s tem seznanjeni enkrat letno, sindikati pa vsakih šest mesecev.
43. člen
Doda se nov drugi odstavek 121. člena tako, da se glasi:
Taka opravičena odsotnost delavca se šteje kot odsotnost brez nadomestila plače.
44. člen
V prvem odstavku 124. člena se črta 2. alinea. Dosedanja 3., 4., 5., 6. in 7. alinea postanejo 2., 3., 4., 5. in 6. alinea.
V dosedanji 4. alinei se beseda "podjetja" nadomesti z besedo "družbe".
V drugem odstavku se beseda"četrte" nadomesti z številom "3".
V tretjem odstavku se beseda "sedme" nadomesti s številom "6".
45. člen
Spremeni se prvi odstavek 125. člena tako, da se glasi:
Delodajalec lahko odobri delavcu odsotnost z dela brez nadomestila plače v primerih, povezanih z osebnimi interesi, in sicer:
-
za nego družinskega člana, če delavec nima druge možnosti,
-
za udeležbo na prireditvah, tečajih in seminarjih,
-
za zasebna potovanja,
-
za zdravljenje,
-
za izobraževanje,
-
za gradnjo oziroma prenovo stanovanjske hiše ali stanovanja.
V tretjem odstavku se besedilo "2 meseca" nadomesti z besedilom "1 mesec".
46. člen
V točki B 129. člena se doda nov tretji odstavek, ki se glasi:
Pri določanju dolžine letnega dopusta v delovnih dneh, se 2., 3., 4. in 5. alinea prvega odstavka točke B tega člena, med seboj izključujejo.
Spremenita se točki C in Č, tako da se glasita:
C) Delovna doba: dni - do vključno 5 let 12 - nad 5 do vključno 10 let 13 - nad 10 do vključno 15 let 14 - nad 15 do vključno 20 let 15 - nad 20 do vključno 25 let 16 - nad 25 do vključno 30 let 17 - nad 30 do vključno 35 let 18 - nad 35 let 19
Č) Delovni uspeh:
-
za izjemni delovni uspeh v preteklem letu 3 dni.
47. člen
Spremeni se prvi odstavek 132. člena, tako da se glasi:
Delodajalec je dolžan delavcu omogočiti izrabo letnega dopusta v enkratnem trajanju najmanj 12 delovnih dni v obdobju iz prejšnjega člena, ki ga izbere delavec. Obdobje, v katerem bo delavec izrabil ta del letnega dopusta, mora delodajalcu sporočiti do konca meseca februarja, o izrabi sami pa najmanj 30 dni pred nameravano porabo.
48. člen
Spremeni se drugi odstavek 134. člena tako, da se glasi:
Nastop letnega dopusta se odobri pisno z navedbo od kdaj do kdaj je delavcu odobren oziroma mu ni odobren.
49. člen
V 3. alinei prvega odstavka 137. člena se črta beseda "namerna".
V 16. alinei prvega odstavka se beseda "podjetju" nadomesti z besedo "družbi".
Spremeni se 18. alinea prvega odstavka tako, da se glasi:
-
žaljivo in grobo obnašanje do sodelavcev ali uporabnikov železniških storitev,
Dodajo se nove 21., 22., 23. in 24. alinea prvega odstavka, ki se glasijo:
-
nedoseganje pričakovanih rezultatov iz neopravičenih razlogov 3 mesece zaporedoma,
-
kršitev predpisov in opustitev ukrepov za varstvo delavcev, delovnih sredstev in življenjskega okolja,
-
motenje enega ali več delavcev v delovnem procesu, ki izrazito otežuje izpolnjevanje delovnih obveznosti,
-
odklonitev preizkusa ugotavljanja prisotnosti alkohola, mamil ali psihoaktivnih sredstev v organizmu delavca, ki ga zahteva pooblaščena oseba.
50. člen
Spremeni se drugi odstavek 138. člena tako, da se glasi:
Disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja se izreče za hujše kršitve delovnih obveznosti iz 1., 2., 3., 4., 5., 6., 7., 8., 9., 10., 12., 15., 16., 21., 22. in 23. alinee prvega odstavka 137. člena te pogodbe:
-
če je bila povzročena smrt ali huda telesna poškodba ene ali več oseb ali če je bila povzročena večja gmotna škoda, ki je za posamezna delovna področja navedena v splošnem aktu;
-
če je bil ogrožen ali bistveno moten delovni proces ali kako drugače bistveno oteženo poslovanje in tega ni bilo mogoče preprečiti z organizacijskimi ukrepi.
Doda se nov tretji odstavek, ki se glasi:
Disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja se lahko izreče tudi za ostale hujše kršitve delovne obveznosti določene v prvem odstavku 137. člena te pogodbe pod pogoji iz drugega odstavka tega člena.
Dosedanji tretji odstavek postane četrti odstavek, dosedanji četrti pa peti odstavek.
Doda se nov šesti odstavek, ki se glasi:
V osnovo za izračun denarne kazni iz prvega odstavka tega člena se ne vštevajo plače iz nadur, enkratne nagrade in iz dobička.
51. člen
Doda se nov tretji odstavek 144. člena, ki se glasi:
V osnovo za izračun pavšalne odškodnine iz prejšnjega odstavka se ne vštevajo plače iz nadur, enkratne nagrade in iz dobička.
52. člen
V prvem in drugem odstavku 146. člena se beseda "podjetje" nadomesti z besedo "družba" v ustreznem sklonu.
53. člen
V 147. členu se beseda "podjetja" nadomesti z besedo "družba" v ustreznem sklonu.
54. člen
V 149. členu se beseda "podjetja" nadomesti z besedo "družbe".
55. člen
Doda se nov peti odstavek 150. člena, ki se glasi:
Delavec ni upravičen do nadomestila plače kot da bi delal, če odkloni zdravniški pregled ali se na zdravniškem pregledu ugotovi, da je pod vplivom alkohola.
56. člen
Spremeni se prvi odstavek 152. člena tako, da se glasi:
Delodajalec lahko določi odpovedni rok, toda največ:
-
za dela I., II. in III. stopnje strokovne izobrazbe 1 mesec
-
za dela IV. in V. stopnje strokovne izobrazbe 2 meseca
-
za dela VI., VII. VIII. in IX. stopnje strokovne izobrazbe 3 mesece.
57. člen
V prvem odstavku 153. člena se beseda "podjetju" nadomesti z besedo "družbi".
58. člen
Spremenita se drugi in četrti odstavek 154. člena tako, da se glasita:
Obstoječe obrate prehrane oziroma razdeljevalnice hrane da v upravljanje najboljšemu ponudniku. Pri izbiri ponudnika sodeluje sindikat.
Delodajalec zagotavlja delavcem ustrezne napitke pri delu na terenu, ko je temperatura pod – 5 oziroma nad 25 stopinj C.
59. člen
Črta se tretji odstavek 155. člena, dosedanji četrti pa postane tretji odstavek.
60. člen
Črta se peti odstavek 157. člena.
61. člen
V 1. alinei tretjega odstavka 159. člena se beseda "poučevanje" nadomesti z besedo "izobraževanje".
Spremeni se četrti odstavek tako, da se glasi:
Delodajalec mora delavca, ki ga je napotil na izobraževanje, razporediti v skladu s pridobljeno strokovno izobrazbo takoj po končanem izobraževanju, delavca, ki se je izobraževal v obojestranskem interesu pa v času, določenem s pogodbo.
62. člen
V 160. členu se beseda "poučevanje" nadomesti z besedo "izobraževanje".
63. člen
Spremeni se tretji odstavek 162. člena tako, da se glasi:
Delavcu, ki se izobražuje v lastnem interesu, delodajalec z razporeditvijo delovnega časa omogoča izobraževanje v skladu s svojimi možnostmi, druge medsebojne odnose pa lahko delavec in delodajalec uredita s posebno pogodbo.
64. člen
Spremenita se prvi in drugi odstavek 163. člena tako, da se nov prvi odstavek glasi:
Delodajalec zagotavlja sredstva za izvajanje letnega programa izobraževanja, ki poleg tekočega strokovnega izobraževanja, povezanega z delom, zagotavlja delavcem tudi usposabljanje za varno delo v družbi.
Dosedanji tretji odstavek postane drugi odstavek.
65. člen
Spremeni se 177. člen tako, da se glasi:
Delodajalec je dolžan vabiti, jim vročiti vabila z gradivi ter omogočiti sodelovanje predstavnikom reprezentativnih sindikatov na sejah vseh organov družbe, kadar se obravnavajo zadeve, ki se nanašajo na socialekonomski in delovni položaj ter pravice, obveznosti in odgovornosti delavcev iz dela in iz delovnega razmerja.
66. člen
V prvem odstavku 178. člena se beseda "podjetja" nadomesti z besedo "družbe".
Črta se 1. alinea drugega odstavka, dosedanje 2., 3., 4., 5. in 6. alinea drugega odstavka postanejo 1., 2., 3., 4. in 5. alinee, pri čemer se dosedanja 4. alinea spremeni tako, da se glasi:
-
delo pogajalske skupine pri pripravi in sklepanju kolektivnih pogodb.
67. člen
Spremeni se tretji odstavek 179. člena tako, da se glasi:
Delodajalec zagotavlja sindikalnim zaupnikom izkaznico SP 3.
68. člen
Doda se nov drugi odstavek 189. člena, ki se glasi:
Za operativno izvajanje stavke in hitrejši pretok informacij, delodajalec omogoča stavkovnemu odboru uporabo teleprinterskih zvez.
69. člen
Spremeni se prvi odstavek 193. člena tako, da se glasi:
Zneski izhodiščnih plač po posameznih tarifnih razredih in eskalacijska lestvica, so določeni v tarifni prilogi te pogodbe.
V drugem odstavku se besedi "tarifne skupine" nadomestita z besedama "tarifni razred" v ustreznem sklonu.
Črtajo se tretji, četrti in peti odstavek.
70. člen
Spremeni se 194. člen tako, da se glasi:
Delodajalec v pogodbi o zaposlitvi delavca opredeli osnovno plačo s plačilnim razredom in zneskom osnovne plače v SIT, in sicer na podlagi:
-
zahtevnosti določenega delovnega mesta, na katero je delavec razporejen, izražene s plačilnim razredom delovnega mesta,
-
dodatnih plačilnih razredov za neposredno vodenje.
Znesek osnovne plače, izražen v SIT, se določi tako, da se količnik njegovega plačilnega razreda povečanega za dodatne plačilne razrede za neposredno vodenje, pomnoži z vrednostjo izhodiščne plače.
Dodatni plačilni razredi za neposredno vodenje se določijo po stopnji odgovornosti, ki nastaja v zvezi s posrednim ali neposrednim usklajevanjem, pomočjo in usmerjanjem dela drugih delavcev. Pri tem se upošteva tudi kvalifikacijska struktura in število delavcev v skupini. Po navedenih merilih lahko delavec pridobi 1., 2. ali 3 dodatne plačilne razrede za neposredno vodenje, ki se prištejejo k plačilnemu razredu delovnega mesta, na katero je delavec razporejen.
Delovna mesta na katerih se opredelijo dodatni plačilni razredi za neposredno vodenje, so navedena v prilogi 3 k tej pogodbi.
71. člen
V prvem in drugem odstavku 196. člena se besedi "tarifni skupini" nadomestita z besedama "tarifni razred" v ustreznem sklonu.
Spremeni se tretji odstavek tako, da se glasi:
Razvrstitev vseh delovnih mest v družbi v tarifne razrede je priloga 4 k tej pogodbi in se objavi v Uradnih objavah družbe.
72. člen
Spremeni se 198. člen tako, da se glasi:
Delavci lahko napredujejo na svojem delovnem mestu za največ 5 plačilnih razredov merjeno v razliki količnikov s tem, da se v pravilniku opredeli delež plač za napredovanje glede na celotni mesečni obseg bruto plač. O napredovanju na delovnem mestu odloča organ, ki je pristojen za določanje plač v družbi.
Pogoji za napredovanje se določijo s pravilnikom, upoštevaje značilnosti posamezne dejavnosti oziroma poklicev.
Pred izdajo pravilnika je potrebno pridobiti soglasje reprezentativnih sindikatov.
73. člen
Črta se 199. člen.
74. člen
Črta se 200. člen.
75. člen
Črta se 201. člen.
76. člen
Spremeni se 204. člen tako, da se glasi:
Delodajalec ugotavlja individualno uspešnost delavca s specifičnimi, za dejavnost in poklic značilnimi osnovami in merili. Pri tem upošteva zlasti naslednje kriterije:
-
kvaliteta dela,
-
obseg dela,
-
doseganje rokov,
-
racionalna raba delovnih sredstev in materiala,
-
racionalna izraba delovnega časa.
V primerih nesporno ugotovljene slabe kakovosti dela lahko delodajalec uveljavi tudi negativno stimulacijo, ki pa se izključuje z morebitnim ugotavljanjem disciplinske in odškodninske odgovornosti delavca.
Merila in način ugotavljanja individualne delovne uspešnosti oziroma negativne stimulacije se podrobneje opredelijo s posebnim splošnim aktom, ki ga sprejme delodajalec v soglasju s sindikati.
77. člen
Doda se nov drugi odstavek 205. člena, ki se glasi:
Merila za dodelitev enkratnega denarnega zneska ali drugo obliko gmotne spodbude delavcu, ki s svojim ravnanjem prepreči nastanek materialne škode ali nesrečo v železniškem prometu, se podrobneje opredelijo s posebnim navodilom, ki ga sprejme delodajalec v sodelovanju s sindikati.
78. člen
Spremeni se tretji odstavek 207. člena tako, da se glasi:
Delavcem, ki opravljajo delo v izmenah, kjer se nočno delo ne pojavlja, se za dodatek v višini iz 1. alinee štejejo ure opravljenega dela od 14. ure dalje, oziroma vse ure opravljene ob sobotah, nedeljah in praznikih.
79. člen
Doda se nova 2. alinea prvega odstavka 208. člena, ki se glasi:
-
za delo ob sobotah 20%
Dosedanje 2., 3., 4. in 5. alinea postanejo 3., 4., 5. in 6. alinea.
80. člen
Spremeni se 1. alinea 210. člena tako, da se glasi:
-
državne praznike in druge proste dneve po zakonu.
81. člen
V 213. členu se beseda "podjetju" nadomesti z besedo "družbi".
82. člen
V četrtem odstavku 214. člena se beseda "podjetju" nadomesti z besedo "družbi".
83. člen
V prvem odstavku 217. člena se beseda "podjetja" nadomesti z besedo "družbe".
84. člen
V 220. členu se beseda "podjetju" nadomesti z besedo "družbi".
Doda se nov drugi odstavek, ki se glasi:
V osnovo za izračun nadomestila se ne vštevajo plače iz nadur, enkratne nagrade in iz dobička.
85. člen
Doda se nov drugi odstavek 221. člena, ki se glasi:
Delavcu pripada za inovacijo najmanj 3% letne čiste gospodarske koristi, če izpolnjevanje in izboljševanje delovnega procesa ni redna delovna zadolžitev delavca.
86. člen
Spremeni se točka a. 47. poglavja tako, da se glasi:
Plača pri začasni razporeditvi na drugo delovno mesto.
87. člen
Spremeni se 222. člen tako, da se glasi:
Delodajalec zagotavlja delavcu v primeru začasne razporeditve iz 53. in 54. člena te pogodbe plačo, kakršno je prejemal pred razporeditvijo, oziroma plačo, ki je zanj ugodnejša.
88. člen
V prvem in drugem odstavku 224. člena se beseda "podjetju" nadomesti z besedo "družbi".
89. člen
V prvem odstavku 225. člena se besedilo "ustrezno tarifno skupino" nadomesti z besedilom "ustrezni tarifni razred".
90. člen
Spremeni se prvi odstavek 229. člena tako, da se glasi:
Regres za letni dopust pripada delavcem enkrat letno in se izplača do konca junija. Višina regresa je določena v tarifni prilogi.
91. člen
Spremeni se 231. člen tako, da se glasi:
Delodajalec izplača delavcu ob upokojitvi odpravnino v višini šestih povprečnih neto mesečnih plač v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle 3 mesece oziroma v višini šestih povprečnih neto mesečnih plač delavca za pretekle 3 mesece, če je zanj to ugodnejše.
92. člen
Spremeni se 232. člen tako, da se glasi:
Delodajalec izplača delavčevi družini ob smrti delavca odpravnino v višini 3 povprečne neto mesečne plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle 3 mesece oziroma v višini 3 povprečne neto plače delavca za pretekle 3 mesece, če je to ugodnejše.
93. člen
V prvem odstavku 233. člena se beseda "podjetju" nadomesti z besedo "družbi".
V drugem odstavku se besedi "drugi organizaciji" nadomestita z besedama "drugem podjetju".
94. člen
Spremeni se prvi odstavek 235. člena tako, da se glasi:
Delodajalec zagotavlja delavcu povračilo stroškov za prehrano med delom za dneve oziroma ure prisotnosti na delu. Znesek povračila stroškov prehrane med delom je naveden v tarifni prilogi.
V tretjem odstavku se beseda "podjetja" nadomesti z besedo "družbe".
95. člen
Doda se nov tretji odstavek 236. člena, ki se glasi:
Če delodajalec zagotavlja delavcu službeno karto za vožnjo z vlakom, delavec plača pavšalni znesek v višini, ki jo določa tarifna priloga.
Dosedanji tretji odstavek postane četrti odstavek, v katerem se besedi "super bencina" nadomestita z besedami "motornega bencina 98 oktanov".
96. člen
V 2. alinei drugega odstavka 237. člena se število "51" nadomesti s številom "50".
Spremeni se tretji odstavek tako, da se glasi:
Pri tem upošteva celo dnevnico, ki je določena v tarifni prilogi.
97. člen
V 2. alinei četrtega odstavka 238. člena se število "22" nadomesti s številom "21".
98. člen
V prvem odstavku 239. člena se 1., 2., 3. in 4. alinea nadomestijo z novima 1. in 2. alineo, ki se glasita:
– za povračilo stroškov stanovanja 18% – za povračilo stroškov prehrane 22%
V prvem odstavku se beseda "podjetje" nadomesti z besedo "družba" v ustreznem sklonu.
99. člen
V 240. členu se besedi "super bencina" nadomestita z besedami "motornega bencina 98 oktanov"
100. člen
Drugi odstavek 242. člena se spremeni tako, da se glasi:
Če pa jih spremeni tako, da so manj zahtevni, potem delavce, ki so izpolnjevali zahtevane pogoje razporedi v skladu s stopnjo strokovne izobrazbe, ki jo dejansko imajo.
101. člen
V drugem odstavku 244. člena se za besedo "drugače" doda besedilo, ki se glasi:
"oziroma bo določena izhodiščna plača, ki velja za gospodarstvo Republike Slovenije."
102. člen
Črta se 246. člen.
103. člen
Črta se 247. člen.
104. člen
Spremeni se 249. člen tako, da se glasi:
Delodajalec je dolžan že sprejete splošne akte uskladiti z določbami te kolektivne pogodbe, kakor tudi sprejeti tiste, ki izhajajo iz te pogodbe, najkasneje v roku 3 mesecev po podpisu te pogodbe.
Do uskladitve teh aktov se uporabljajo do zdaj veljavni splošni akti, če niso v nasprotju s to pogodbo.
Delodajalec je dolžan najkasneje do uveljavitve voznega reda 1996/97 uskladiti nove razporede delovnega časa v skladu z določbami te pogodbe.
105. člen
Spremeni se 250. člen tako, da se glasi:
Arbitražni svet imenovan 23. 6. 1993 v nespremenjeni sestavi deluje še naprej, kot stalen organ.
106. člen
Za 250. členom se dodajo novi 250.a, 250.b, 250.c in 250.d členi, ki se glasijo:
250.a člen
Delodajalec je dolžan sprejeti pravilnik iz 198. člena te pogodbe v 45 dneh po podpisu teh sprememb in dopolnitev.
250.b člen
202. člen te pogodbe velja do 31. 12. 1998. Za delavce, ki jim do upokojitve manjka 5 let ali manj se 202. člen z dnem uveljavitve teh sprememb in dopolnitev ne uporablja.
250.c člen
Delodajalec takoj po sprejemu obvešča sindikate o vseh navodilih, odredbah, brzojavkah in obvestilih, ki se nanašajo na izvajanje določb te pogodbe in ki jih sprejme brez soglasja sindikatov.
250.d člen
Ta pogodba se lahko uporablja tudi v tistih družbah, v katerih je družba kapitalsko udeležena.
107. člen
Spremeni se priloga 1 tako, da se dodata novi zaporedni številki 15 in 16, ki se glasita:
15. Kretnik I. in II. v turnusu 10 minut 16. Tehnični referent III/1-določevalec vlakovnih skupin 10 minut
108. člen
Spremeni se priloga 2 tako, da se za šifro delovnega mesta 44001 doda nova šifra delovnega mesta 50715, ki se glasi:
Tehnični referent III/1-avtodisponent 1 Za šifro delovnega mesta 72600 se dodata novi šifri delovnih mest 72704 in 73502, ki se glasita: Odgovorni projektant v PIS 2 Glavni in odgovorni projektant v PIS 2
Doda se novo besedilo, ki se glasi:
Delavcem, ki več kot 40 delovnih dni v letu delajo s škropilnim vlakom (po evidenci predpisani z Uradnim listom RS, št. 42/95) in delavcem v kemični čistilnici pripadata 2 dodatna dneva letnega dopusta.
109. člen
Spremeni se naziv priloge 3 tako, da se glasi:
Delovna mesta, na katerih je opredeljen dodatni plačilni razred za neposredno vodenje
Dodajo se nove zaporedne številke 13, 14, 15 in 25, ki se glasijo:
13. 50704 Teh. ref. III/1 razp. osebja 1 razporedni progr. za vse razp. del. 14. 50715 Teh. ref. III/1 disponent 1 disponent progr. za vse razp. del. 15. 50716 Teh. ref. III/1 dis. ter. st. 1 disponent progr. za vse razp. del. 25. 53702 Dispečer TK 1 dispečer progr. za vse razp. del.
Dosedanja delovna mesta pod zaporedno številko 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 in 21 se označijo z zaporednimi številkami 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23 in 24. Dosedanji delovni mesti pod zaporednima številkama 22 in 23 se označita z zaporednima številkama 26 in 27.
V dosedanji zaporedni številki 15 se v koloni 4 število "2" nadomesti s številom "3".
110. člen
Spremeni se priloga 4 tako, da se glasi:
RAZVRSTITEV DELOVNIH MEST PO TARIFNIH RAZREDIH
I. tarifni razred
V prvi tarifni razred se razvrščajo delovna mesta, za katera sta potrebna osnovna šola in krajše usposabljanje za opravljanje del in nalog.
Ta delovna mesta so:
1.
Snažilka
2.
Pom. del. III.
3.
Pom. del. III. – čistilec okolja
4.
Pom. del. II.
5.
Pom. del. II. – čistilec v ele. dej.
6.
Pom. del. II. sklad. del.
7.
Pom. del. II. – čistilec voz
8.
Pom. del. I.
9.
Pom. del. I. – čistilec kretnic
10.
Pom. del. I. – perica
11.
Pom. del. I. – transp. delavec
12.
Pom. del. I. – v SVP
13.
Pom. del. I. – pralec tir. vozil
14.
Izobr. iz dela za II. st. iz.
II. tarifni razred
V drugi tarifni razred se razvrščajo delovna mesta, za katera sta potrebna osnovna šola in usposabljanje po programih II. stopnje zahtevnosti ali izobraževanja po skrajšanih vzgojno-izobraževalnih programih.
Ta delovna mesta so:
1.
Pr. po. de. III.
2.
Pr. po. de. III. – garderober
3.
Pr. po. de. III. – sobarica
4.
Pr. po. de. III. – vratar
5.
Pr. po. de. II.
6.
Pr. po. de. II. – prod. kart
7.
Pr. po. de. II. – čuvaj obj. in napr.
8.
Priučeni poklicni del. II.
9.
Pr. po. de. I.
10.
Pr. po. de. I. – kur. kotl. na trda gor.
11.
Pr. po. de. I. – kovinar. delavec
12.
Pr. po. de. I. – razmož. dokumentov
13.
Pr. po. de. I. – v elektr. dejav.
14.
Pr. po. de. I. – v SVP
15.
Kurir II.
16.
Kurir II. – kurir
17.
Kurir II. – kurir avizer
18.
Kurir I.
19.
Kurir I. – voznik avizer
20.
Urejeval. zavor in par. kur.
21.
Voznik vilič.
22.
Voznik vilič. – voz. AEK vozička
23.
Voznik vilič. – voz. bat. vilič.
24.
Voznik vilič. – voz. mot. vilič.
25.
Prog. čuvaj II. – čuvaj pot. preh.
26.
Prog. čuvaj I.