na dokumentu
Nalaganje dokumenta...
Kolektivna pogodba Javnega gospodarskega zavoda Brdo Protokolarne storitve Republike Slovenije
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 99-3086/2024, stran 10027 DATUM OBJAVE: 25.11.2024
VELJAVNOST: od 1.1.2025 / UPORABA: od 1.1.2025
RS 99-3086/2024
Verzija
3 / 4
Čistopis se uporablja od 31.1.2026 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 19.2.2026: AKTUALEN.
3086. Kolektivna pogodba Javnega gospodarskega zavoda Brdo Protokolarne storitve Republike Slovenije
Na podlagi drugega odstavka 80. člena in prvega odstavka 98. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24)
na strani delodajalcev
Vlada Republike Slovenije, ki jo zastopata mag. Franc Props, minister za javno upravo, in Klemen Boštjančič, minister za finance, in
na strani delojemalcev
Sindikat državnih organov Slovenije, ki ga zastopa Frančišek Verk, predsednik sindikata
sklenejo
K O L E K T I V N O P O G O D B O
Javnega gospodarskega zavoda Brdo Protokolarne storitve Republike Slovenije
Javnega gospodarskega zavoda Brdo Protokolarne storitve Republike Slovenije
I. SPLOŠNE DOLOČBE
1. člen
(veljavnost)
a)
Krajevna veljavnost:
Na območju Republike Slovenije.
b)
Obseg veljavnosti:
Za javne uslužbence, zaposlene v Javnem gospodarskem zavodu Brdo Protokolarne storitve Republike Slovenije, ki sodijo v plačne podskupine I1, I2 in I9 po Zakonu o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24; v nadaljnjem besedilu: ZSTSPJS).
c)
Osebna veljavnost:
Za javne uslužbence, zaposlene v Javnem gospodarskem zavodu Brdo Protokolarne storitve Republike Slovenije.
d)
Časovna veljavnost:
Kolektivna pogodba se sklene za nedoločen čas.
II. OBLIGACIJSKI DEL
2. člen
(pozitivna izvedbena dolžnost)
Pogodbeni strani si morata z vsemi sredstvi, ki so jima na voljo, prizadevati za pravilno izvajanje te kolektivne pogodbe in spoštovanje njenih določb.
3. člen
(negativna izvedbena dolžnost)
Pogodbeni strani sta dolžni opustiti vsako dejanje, ki bi nasprotovalo izvajanju te kolektivne pogodbe.
4. člen
(spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe)
(1)
Vsaka pogodbena stran lahko kadarkoli predlaga spremembe in dopolnitve veljavne kolektivne pogodbe.
(2)
Pogodbena stran, ki želi spremembe in dopolnitve veljavne kolektivne pogodbe, predloži nasprotni strani svoj obrazložen predlog s priporočenim pismom.
(3)
Nasprotna stran se mora do predloga opredeliti v 60 dneh po prejemu.
(4)
V primeru, da predloga ne sprejme oziroma se do njega ne opredeli v 60 dneh, lahko predlagateljica uvede postopek posredovanja.
5. člen
(predlog za sklenitev nove kolektivne pogodbe)
(1)
Postopek za sklenitev nove kolektivne pogodbe se začne na predlog katere koli strani.
(2)
Na pisen predlog se mora nasprotna stran opredeliti v 60 dneh po prejemu.
6. člen
(pogajanja)
(1)
Pogajanja za sklenitev nove kolektivne pogodbe oziroma za spremembe in dopolnitve obstoječe kolektivne pogodbe se začnejo, ko ena stran predloži drugi strani predlog nove kolektivne pogodbe oziroma predlog sprememb in dopolnitev obstoječe kolektivne pogodbe.
(2)
Šteje se, da pogajanja niso uspela, če druga stran pisno izjavi, da zavrača pogajanja.
7. člen
(reševanje nesoglasij oziroma sporov)
Nesoglasja oziroma spore med stranema te kolektivne pogodbe, ki jih ni bilo mogoče rešiti z medsebojnimi pogajanji, strani odpravljata oziroma rešujeta v skladu z določili 7., 8. in 9. člena Kolektivne pogodbe za javni sektor (Uradni list RS, št. 99/24).
8. člen
(komisija za razlago kolektivne pogodbe)
(1)
Pogodbeni strani sporazumno imenujeta petčlansko komisijo za razlago te kolektivne pogodbe, pri čemer vsaka stran imenuje dva člana komisije, s soglasjem pa imenujejo predsednika komisije. Komisija se konstituira najkasneje v treh mesecih po začetku veljavnosti te kolektivne pogodbe.
(2)
Do konstituiranja komisije za razlago te kolektivne pogodbe opravlja delo komisije pogajalska komisija za pogajanja o tej kolektivni pogodbi.
(3)
Komisija je dolžna dati odgovor podpisnikom te kolektivne pogodbe v roku 30 dni od prejema njihove zahteve.
(4)
Stroški dela komisije bremenijo ministrstvo, pristojno za javno upravo.
(5)
Razlage komisije so obvezen način uporabe določb te kolektivne pogodbe. Objavijo se v Uradnem listu Republike Slovenije.
9. člen
(prenehanje kolektivne pogodbe)
(1)
Ta kolektivna pogodba preneha veljati s sporazumom obeh strani.
(2)
Sporazum iz prejšnjega odstavka se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
10. člen
(odpoved kolektivne pogodbe)
(1)
To kolektivno pogodbo lahko vsaka stran odpove s priporočenim pismom z najmanj šest mesečnim odpovednim rokom.
(2)
Po odpovedi te kolektivne pogodbe lahko vsaka stran predlaga sklenitev nove kolektivne pogodbe.
(3)
Odpoved te kolektivne pogodbe se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
III. NORMATIVNI DEL
11. člen
(letni dopust)
(1)
Dolžina letnega dopusta je odvisna od delovne dobe, zahtevnosti delovnega mesta, delovne uspešnosti, delovnih pogojev, socialnih in zdravstvenih razmer ter starosti.
(2)
Javnemu uslužbencu pripada glede na delovno dobo naslednje število dni letnega dopusta:
do 3 let delovne dobe | 16 dni, |
nad 3 do 7 let delovne dobe | 17 dni, |
nad 7 do 10 let delovne dobe | 18 dni, |
nad 10 do 15 let delovne dobe | 20 dni, |
nad 15 do 20 let delovne dobe | 22 dni, |
nad 20 do 25 let delovne dobe | 23 dni, |
nad 25 let delovne dobe | 24 dni. |
(3)
Za zahtevnost dela pripada javnim uslužbencem, ki so razporejeni na delovna mesta v:
VII/2. tarifnem razredu | 5 dni, |
VII/1. tarifnem razredu | 4 dni, |
VI. tarifnem razredu | 3 dni, |
Ostalih tarifnih razredih | 2 dni. |
(4)
Javnemu uslužbencu se letni dopust poveča največ za skupaj največ tri dni zaradi delovnih pogojev:
-
za delo v hrupu, vročini, prahu in vlagi oziroma pod vplivom vremenskih razmer;
-
direktorju, namestniku in pomočniku direktorja ter vodjem organizacijskih in poslovnih enot;
-
za delo po razporedu in v izmenah.
(5)
Javnemu uslužbencu se poveča dopust za en dan za vsakega otroka do 15. leta starosti.