• PREDPIS
  • RAZVELJAVLJEN

Zakon o izvajanju socialnega sporazuma za leto 1996 (ZISS96)

OBJAVLJENO V: Uradni list RS 34-2201/1996, stran 2818 DATUM OBJAVE: 29.6.1996

VELJAVNOST: od 30.6.1996 do 25.5.1999 / UPORABA: od 30.6.1996 do 25.5.1999

RS 34-2201/1996

Verzija 3 / 3

Čistopis se uporablja od 26.5.1999 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 15.2.2026: NEAKTUALEN.

Časovnica

Na današnji dan, 15.2.2026 je:

  • ČISTOPIS
  • NEAKTUALEN
  • UPORABA ČISTOPISA
  • OD 26.5.1999
    DO nadaljnjega
Format datuma: dan pika mesec pika leto, na primer 20.10.2025
  •  
  • Vplivi
  • Čistopisi
rev
fwd
2201. Zakon o izvajanju socialnega sporazuma za leto 1996 (ZISS 96)
Na podlagi druge alinee prvega odstavka 107. člena in 91. člena ustave Republike Slovenije izdajam
U K A Z 
o razglasitvi zakona o izvajanju socialnega sporazuma za leto 1996 (ZISS96)
Razglašam zakon o izvajanju socialnega sporazuma za leto 1996 (ZISS96), ki ga je sprejel Državni zbor Republike Slovenije na seji dne 19. junija 1996.
001-22-64/96
Ljubljana, dne 21. junija 1996.
Predsednik
Republike Slovenije
Milan Kučan l. r.
Z A K O N
O IZVAJANJU SOCIALNEGA SPORAZUMA ZA LETO 1996 (ZISS96)

1. člen

S tem zakonom se zagotavlja izvajanje določb poglavja V.5 socialnega sporazuma za leto 1996 (Uradni list RS, št. 29/96 – v nadaljnjem besedilu: socialni sporazum), ki urejajo izplačila plač, izplačila regresa za letni dopust in minimalno plačo.

2. člen

Zavezanci za izplačila plač in regresa za letni dopust po tem zakonu so pravne in fizične osebe, ki zaposlujejo delavce v Republiki Sloveniji (v nadaljnjem besedilu: delodajalci), razen delodajalcev pri katerih zaposlenim določa plače zakon o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in organih lokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 18/94) oziroma posebni zakoni.
Določbe o minimalni plači veljajo za vse delodajalce, ki zaposlujejo delavce v Republiki Sloveniji.

3. člen

Delodajalci izplačujejo plače na podlagi tega zakona, kolektivnih pogodb in v skladu s socialnim sporazumom.

5. člen

Poleg povečanj iz prejšnjih členov, se plače pri delodajalcih lahko povečajo na podlagi doseženih poslovnih rezultatov.