TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe delno spremeni tako, da se:

a) ugotovi, da je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 10. 2. 2011 nezakonita v delu, ki se nanaša na datum učinkovanja izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi (za obdobje od 10. 2. 2011 do dneva vročitve odpovedi), v preostalem pa se zahtevek za ugotovitev nezakonitosti izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi zavrne (I. točka izreka),

b) zavrne tožbeni zahtevek tožnika za ugotovitev, da mu je delovno razmerje trajalo tudi od 1. 3. 2011 do 31. 5. 2012, za priznanje delovne dobe in drugih pravic iz delovnega razmerja za navedeno obdobje (II. točka in prvi odstavek III. točke izreka),

c) zavrne tožbeni zahtevek tožnika za prijavo v zavarovanje za vpis v matično evidenco ZPIZ, za čas od 1. 3. 2011 do 31. 5. 2012, v 15 dneh in pod izvršbo (prvi odstavek IV. točke izreka),

d) zavrne tožbeni zahtevek tožnika za obračun plače v bruto znesku ... EUR, za odvod davkov in prispevkov in za izplačilo neto plače z zakonskimi zamudnimi obrestmi, za čas od 1. 3. 2012 do 31. 5. 2012 (prvi odstavek V. točke izreka),

e) zavrne tožbeni zahtevek tožnika za obračun odškodnine v višini 3.451,41 EUR z odvodom davkov in prispevkov od tega zneska in za plačilo neto zneska, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od izdaje sodbe sodišča prve stopnje do plačila, v 15 dneh in pod izvršbo (prvi odstavek VI. točke izreka),

f) zavrne tožbeni zahtevek tožnika za obračun regresa za letni dopust za leto 2011 v znesku 623,42 EUR, za odvod davkov in izplačilo neto zneska, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 2. 7. 2011 dalje do plačila, v 15 dneh in pod izvršbo (prvi odstavek VII. točke izreka),

g) stroški postopka, ki jih je dolžna tožena stranka povrniti tožniku, znižajo na znesek 81,57 EUR (VIII. točka izreka).

V preostalem se pritožba zavrne in se potrdi nespremenjeni izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje.

Vsaka stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.

Prihajanje na delo in opravljanje dela pod vplivom alkohola oziroma psihoaktivnih substanc predstavlja kršitev obveznosti delavca. S takšnim ravnanjem je tožnik huje kršil svoje pogodbene oz. druge obveznosti iz delovnega razmerja, zato je bil podan odpovedni razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi po 2. alinei 1. odstavka 111. člena ZDR.