TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba: - v 1. odstavku 2. točke izreka glede odločitve, da je tožena stranka dolžna tožnika razporediti na delovno mesto, ki ga je opravljal pred nezakonitim prenehanjem delovnega razmerja in - v 2. odstavku 2. točke izreka glede odločitve, ki se glasi: "Tožena stranka je dolžna tožniku obračunati in izplačati prikrajšanje pri plači v višini plače, ki bi tožniku bila izračunana in izplačana, če bi delal na svojem delovnem mestu vodja proizvodnje in sicer za obdobje od 6.2.2000 pa vse do ponovne vrnitve tožnika na delo oziroma njegove razporeditve na ustrezno delovno mesto, vse z zakonitimi zamudnimi obrestmi od 18. dne v mesecu za pretekli mesec do plačila", r a z v e l j a v i, ter se v tem obsegu vrne zadeva sodišču prve stopnje v novo sojenje. V ostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem izpodbijanem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.

 

Tožnik je bil pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za delo direktorja z dne 1.8.1999 v delovnem razmerju pri toženi stranki na delovnem mestu vodja proizvodnje. S pogodbo, sklenjeno za nedoločen čas s poskusnim delom 6 mesecev za delovno mesto direktorja ter odpovednim rokom 14 dni, je tožnik le nadaljeval že prej sklenjeno delovno razmerje za nedoločen čas. Pogodba ima elemente pogodbe o zaposlitvi poslovodnega delavca čeprav ne vsebuje določb o pravicah direktorja v primeru predčasnega odpoklica. Ob predčasnem odpoklicu s funkcije direktorja (kar je v bistvu storila, čeprav z oceno poskusnega dela), je delodajalec dolžan odpoklicanemu direktorju ponuditi nadaljevanje delovnega razmerja na drugem ustreznem delu. K navedenemu ga zavezuje določba 13. člena ZTPDR, zato je sklep o prenehanju delovnega razmerja nezakonit.