TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje (1. do 4. odstavek izreka):

- delno spremeni v 1. odstavku in delu 2. odstavka izreka, ki se nanaša na vpis delovne dobe v delovno knjižico, prijavo v obvezno zdravstveno zavarovanje in priznanje obstoja delovnega razmerja tako, da se v tem delu glasi:

„Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 19. 10. 2006 je nezakonita in se razveljavi. Tožena stranka je dolžna pozvati tožečo stranko nazaj na delo na delovno mesto vodja procesov proizvodnje; kar zahteva tožeča stranka več (tj. poziv na drugo ustrezno delovno mesto), pa se zavrne.

Tožena stranka je dolžna za čas od 18. 11. 2006 do vrnitve na delo tožeči stranki priznati obstoj delovnega razmerja, vpisati delovno dobo v delovno knjižico in jo prijaviti v obvezno zdravstveno zavarovanje.“

- delno razveljavi:

a) v nespremenjenem delu 2. odstavka izreka glede obračuna plače, odvoda pripadajočih prispevkov in davkov in plačila mesečne neto plače v znesku 2.093,57 EUR (prej 501.704,61 SIT), z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti vsakega posameznega mesečnega zneska, to je od 18. v mesecu za pretekli mesec dalje do plačila,

b) v 3. in 4. odstavku izreka,

ter se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

V ostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem in nerazveljavljenem delu potrdi izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje.

Odločitev o pritožbenih stroških se pridrži za končno odločbo.

Če delodajalec delavcu kljub izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi omogoči nadaljevanje delovnega razmerja do izteka odpovednega roka, to dokazuje, da je bilo z delovnim razmerjem mogoče nadaljevati. V tem primeru pa izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi ni zakonita.