TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Ker ni bilo dogovora med strankama delovnega razmerja, pravilo pa je, da je brez drugačnega dogovora delovno razmerje vedno sklenjeno za nedoločen čas, ker pač delovno razmerje za določen čas (glede na zakonske določbe) vedno pomeni samo izjemo, ki jo je potrebno posebej dogovoriti (to izhaja tudi iz določbe prvega odstavka 12. člena ZTPDR - Uradni list SFRJ, št. 60/89 in nadalj.). Zato je ob dejanski ugotovitvi, da je tožnik 5.1.1998 pričel z delom pri drugotoženi stranki in da je to delo normalno opravljal več kot dva meseca, preden je prišlo do prvega pogovora med strankama, to pomeni, da je dejansko bil od navedenega datuma pri drugotoženi stranki v delovnem razmerju za nedoločen čas.