Nalaganje dokumenta...
Kolektivna pogodba za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije (KPtoupd)
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 18-600/2014, stran 2090 DATUM OBJAVE: 14.3.2014
VELJAVNOST: od 28.2.2014 / UPORABA: od 1.4.2014
RS 18-600/2014
Verzija
6 / 6
Čistopis se uporablja od 1.1.2026 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 19.2.2026: AKTUALEN.
600. Kolektivna pogodba za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije (KPtoupd)
Na podlagi določil Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06 in nadaljnji) in Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13 in nadaljnji) sklepata
kot stranka na strani delodajalcev
Združenje delodajalcev Slovenije – Sekcija za tekstil in usnje, Dimičeva 9, 1000 Ljubljana, ki jo zastopa predsednik Sekcije za tekstil in usnje Marjan Trobiš
ter
kot stranka na strani delojemalcev
Sindikat tekstilne in usnjarsko-predelovalne industrije Slovenije, Dalmatinova 4, 1000 Ljubljana, ki ga zastopa Jože Türkl
Združenje delodajalcev Slovenije – Sekcija za tekstil in usnje, Dimičeva 9, 1000 Ljubljana, ki jo zastopa predsednik Sekcije za tekstil in usnje Marjan Trobiš
ter
kot stranka na strani delojemalcev
Sindikat tekstilne in usnjarsko-predelovalne industrije Slovenije, Dalmatinova 4, 1000 Ljubljana, ki ga zastopa Jože Türkl
K O L E K T I V N O P O G O D B O
za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije (KPtoupd)
za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije (KPtoupd)
II. NORMATIVNI DEL
II.6. Letni dopust in druge odsotnosti
35. člen
(letni dopust – splošno)
(1)
Letni dopust ne sme trajati manj kot štiri tedne v koledarskem letu.
(2)
Pri določitvi dodatnih dni letnega dopusta se upoštevajo predvsem ti kriteriji:
-
delovna doba,
-
pogoji dela,
-
zahtevnost dela.
(3)
Če delodajalec ne uporabi kriterijev za določitev letnega dopusta, je delavec upravičen do 2 dodatnih dni letnega dopusta.
(4)
Manjši delodajalci dodatne kriterije za določitev letnega dopusta praviloma določajo v aktih ali v pogodbi o zaposlitvi. Kolikor dodatnih kriterijev ne določijo, velja tretji odstavek tega člena.
II.13. Plačilo za delo