TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi, izpodbijani sklep sodišča prve stopnje se spremeni tako, da se glasi:

"Zavrne se predlog tožnika za izdajo začasne odredbe, ki se glasi:

"1. Zadrži se učinkovanje prekinitve oziroma odpovedi pogodbe o zaposlitvi, s katero je tožena stranka xy, z dnem 14.11.2003 prekinila oziroma odpovedala pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno s tožečo stranko B. B. in sicer do pravnomočne odločitve v tej sporni zadevi. 2. Tožena stranka je dolžna tožečo stranko obdržati na delu za čas zadržanja prekinitve oziroma odpovedi pogodbe o zaposlitvi, pod pretnjo denarne kazni v višini 1.000.000,00 SIT, ki se bo v primeru kršitve te začasne odredbe izrekla na vsakokratni predlog tožeče stranke. 3. Pritožba zoper začasno odredbo ne zadrži njene izvršitve. 4. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti vse njene pravdne stroške v zvezi z začasno odredbo, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od izdaje prvostopne sodne odločbe dalje do plačila, v roku 8 dni, da ne bo izvršbe."

Tožena stranka sama krije svoje stroške postopka v zvezi s predlogom za izdajo začasne odredbe."

Začasno odredbo, s katero se zadrži učinkovanje prenehanja pogodbe o zaposlitvi, sodišče lahko izda predvsem, če je bil izveden postopek po 84. in 85. čl. ZDR, lahko pa takšno odredbo delavec predlaga tudi na podlagi 272. čl. ZIZ, saj 273. čl. ZIZ vrst začasnih odredb ne našteva taksativno, temveč jih navaja le primeroma. Vendar tudi v takšnem primeru začasne odredbe, s katero se zadrži učinkovanje prenehanja pogodbe o zaposlitvi, ni mogoče predlagati, ko je že nastala pravna posledica odpovedi, to je prenehanje delovnega razmerja.