TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se: - sodba sodišča prve stopnje delno spremeni tako, da se v celoti glasi:

"Zahtevku tožnice za razveljavitev sklepa z dne 1.7.1998 št. K-174/98 in sklepa komisije za pritožbe tožene stranke z dne 30.9.1998 se delno ugodi in se razveljavita navedena dva sklepa v delu, v katerem je bila za določitev osnovne plače tožnica razvrščena v 2. plačilni razred in ji je bila v času izdaje sklepov določena osnovna bruto plača brez dodatkov v višini 56.344,50 SIT.

V preostalem delu se zahtevek tožnice za razveljavitev teh sklepov zavrne",

- spremeni se tudi sklep sodišča prve stopnje v 2. in 3. točki izreka, tako da se v tem delu glasi:

"Tožena stranka S. E., d.d., Ljubljana, je dolžna povrniti tožnici B. V. stroške postopka pred sodiščem prve stopnje v znesku 7.125,00 SIT, v 8 dneh".

V preostalem delu se pritožba zavrne in v nespremenjenem obsegu potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Tožena stranka S. E., d.d., Ljubljana je dolžna povrniti tožnici B. V. 7.500,00 SIT stroškov pritožbe, v 8 dneh.

 

Bolniška odsotnost delavca z dela nima zveze z zahtevami, ki jih mora delavec izpolnjevati za opravljanje dela na delovnem mestu, saj bolniška odsotnost (daljša ali krajša, več ali manj takšnih odsotnosti) ne more biti kriterij za zaposlovanje delavcev na delovnih mestih in predhodno oblikovanje zahtev za delo na določenih delovnih mestih. Zato so kriteriji za razvrščanje (pravilno delovnih mest in ne delavcev) lahko vezani le na zahtevane pogoje dela na delovnem mestu (kot to določata SKPgd in KPDKML), ne pa odvisni od tega, koliko časa delavec na delovnem mestu, za katerega sicer izpolnjuje pogoje, dela oz. ne dela zaradi zdravstvenih razlogov.