TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Reviziji se ugodi in se sodba sodišča druge stopnje spremeni tako, da se pritožbi tožene stranke ugodi in se sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se tožbeni zahtevek v celoti zavrne.

Vsaka stranka trpi svoje stroške postopka.

Tudi ko je ugotovljeno, da so podane t.i. kvalifikatorne okoliščine, ki omogočajo izrek najstrožjega disciplinskega ukrepa, in ko ugotovljene in pretehtane obteževalne in olajševalne okoliščine ne privedejo do izreka milejšega disciplinskega ukrepa, zakon omogoča - enako tudi v primeru, ko je izrek disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja obvezen - da se delavca še enkrat opomni, preden se izrečeni ukrep tudi izvrši. Vendar morajo biti izkazani za kaj takega utemeljeni razlogi, ki jih lahko ugotavlja tudi sodišče, če jih niso ugotovili že disciplinski organi. Pri tem pa ne gre več le za ponovno tehtanje obteževalnih in olajševalnih okoliščin, temveč za presojo, ali okoliščine na strani delavca utemeljeno kažejo na možnost, da bo že zagroženo prenehanje delovnega razmerja tako vplivalo nanj, da kršitev delovnih obveznosti ne bo več ponavljal.