na dokumentu
Nalaganje dokumenta...
Aneks h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 6-188/2026, stran 425 DATUM OBJAVE: 30.1.2026
VELJAVNOST: od 31.1.2026 / UPORABA: od 31.1.2026
RS 6-188/2026
Verzija
1 / 1
Čistopis se uporablja od 31.1.2026 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 13.2.2026: AKTUALEN.
188. Aneks h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji
Na podlagi 13. člena Kolektivne pogodbe za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 52/94, 49/95, 34/96, 45/96 - popr., 51/98, 28/99, 39/99 - ZMPUPR, 39/00, 56/01, 64/01, 78/01 - popr., 56/02, 43/06 - ZKolP, 60/08, 79/11, 40/12, 46/13, 106/15, 8/16 - popr., 45/17, 46/17, 80/18, 160/20, 88/21, 136/22, 11/23, 13/24, 99/24, 109/24 - popr. in 92/25), tretjega odstavka 30. člena in 77. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24)
na strani delodajalcev
Vlada Republike Slovenije, ki jo zastopajo dr. Vinko Logaj, minister za vzgojo in izobraževanje, dr. Igor Papič, minister za visoko šolstvo, znanost in inovacije, mag. Franc Props, minister za javno upravo in Klemen Boštjančič, minister za finance,
na strani delojemalcev
SVIZ - Sindikat vzgoje, izobraževanja, znanosti in kulture Slovenije
ZSSS - Sindikat delavcev v vzgojni, izobraževalni in raziskovalni dejavnosti Slovenije - VIR
Neodvisni sindikat delavcev Ljubljanske univerze
Visokošolski sindikat Slovenije
SINDIR - Sindikat direktorjev in ravnateljev Slovenije
Konfederacija novih sindikatov Slovenije - Neodvisnost
Sindikat finančno računovodskih uslužbencev
Sindikat veterinarskih higienikov Slovenije
sklenejo
A N E K S
h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji
h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji
I. SPLOŠNA DOLOČBA
1. člen
(namen sklepanja)
Ta aneks se sklepa zaradi določitve podrobnejših kriterijev in meril za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev. S tem aneksom se spreminja tudi določba glede varstva starejših delavcev in pogojev za delovanje sindikata ter določajo spremembe in dopolnitve Aneksa h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 99/24 in 109/24 - popr).
II. PODROBNEJŠI KRITERIJI IN MERILA ZA DOLOČITEV DELA PLAČE ZA DELOVNO USPEŠNOST
2. člen
(upravičenost do dela plače za delovno uspešnost)
Javni uslužbenec je lahko upravičen do dela plače za delovno uspešnost, če:
-
pri delu dosega nadpovprečne rezultate glede na kriterije, kot jih določa zakon, ki ureja skupne temelje sistema plač v javnem sektorju;
-
opravlja dodatno delo ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest (v nadaljnjem besedilu: nadomeščanje).
3. člen
(kriteriji za izplačilo dela plače za delovno uspešnost)
(1)
Doseganje nadpovprečnih rezultatov javnega uslužbenca se presoja na podlagi kriterijev iz prvega odstavka 30. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24).
(2)
Kriterij kakovosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
-
javni uslužbenec pri opravljanju dela presega pričakovano strokovnost,
-
javni uslužbenec prevzema in strokovno opravi zahtevno in odgovorno delo v okviru svojega delovnega mesta,
-
javni uslužbenec podaja predloge za dvig kakovosti izvedbe dela in spodbuja izboljšave delovnih procesov,
-
na svojem delovnem področju predlaga uvedbo inovativnih metod dela,
-
javni uslužbenec izkazuje poglobljeno strokovno znanje in ga stalno nadgrajuje,
-
javni uslužbenec s svojim delom pozitivno vpliva na sodelavce in krepi sodelovalno kulturo v delovnem kolektivu.
(3)
Kriterij natančnosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
-
javni uslužbenec prepoznava možne napake in jih prepreči še pred nastankom,
-
javni uslužbenec ohranja natančnost tudi v zahtevnih okoliščinah (npr. pod časovnim pritiskom, pri velikem obsegu dela ali kompleksnih nalogah),
-
javni uslužbenec prepoznava skrite neskladnosti ali tveganja pri izvajanju dela in predlaga rešitve zanje,
-
javni uslužbenec deluje kot referenčna oseba za druge, ki se nanj obračajo, ko želijo zagotoviti pravilnost ali preveriti kakovost.
(4)
Kriterij samostojnosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
-
javni uslužbenec opravlja delo z visoko stopnjo zanesljivosti in odgovornosti,
-
javni uslužbenec aktivno pristopa k izvajanju nalog, ki prispevajo k uspešnejšemu opravljanju nalog organizacije,
-
javni uslužbenec samostojno opravlja zahtevnejše naloge ali projekte brez potrebe po dodatnem usmerjanju in nadzoru nadrejenega,
-
javni uslužbenec pravočasno prepozna izzive, ki ovirajo delovni proces ali preprečujejo doseganje ciljev organizacije, samoiniciativno pristopi k reševanju težav oziroma predlaga učinkovite rešitve zanje.
(5)
Kriterij obsega dela doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
-
javni uslužbenec opravlja povečan obseg dela poleg svojih rednih delovnih nalog, pri tem pa ohranja pričakovan standard stroke,
-
javni uslužbenec uspešno usklajuje svoje redno delo z dodatnimi obveznostmi (npr. mentorstvo, projekti, komisije),
-
javni uslužbenec prevzema zahtevnejše ali posebne naloge, ki presegajo običajni okvir delovnega mesta (npr, vodenje prireditev, strokovnih srečanj, konferenc, seminarjev, priprav na tekmovanja),