Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o pogojih in postopku za napredovanje sodnega osebja Ustavnega sodišča v plačne razrede
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 21-787/2015, stran 2213 DATUM OBJAVE: 27.3.2015
VELJAVNOST: od 28.3.2015 do 22.11.2024 / UPORABA: od 28.3.2015 do 31.12.2024
RS 21-787/2015
Verzija
3 / 3
Čistopis se uporablja od 1.1.2025 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 16.2.2026: NEAKTUALEN.
787. Pravilnik o pogojih in postopku za napredovanje sodnega osebja Ustavnega sodišča v plačne razrede
Na podlagi drugega odstavka 2. člena Zakona o Ustavnem sodišču (Uradni list RS, št. 64/07 – uradno prečiščeno besedilo in 109/12) in v skladu s tretjim odstavkom 17. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 46/13 in 50/14) je Ustavno sodišče Republike Slovenije na upravni seji 23. 3. 2015 sprejelo
P R A V I L N I K
o pogojih in postopku za napredovanje sodnega osebja Ustavnega sodišča v plačne razrede
o pogojih in postopku za napredovanje sodnega osebja Ustavnega sodišča v plačne razrede
I. UVODNI DOLOČBI
1. člen
(predmet urejanja)
(1)
S tem pravilnikom Ustavno sodišče določa pogoje, postopek in način preverjanja izpolnjevanja pogojev za napredovanje sodnega osebja Ustavnega sodišča v plačne razrede.
(2)
Uspešno ocenjeno delo oziroma ocena dela po tem pravilniku je podlaga tudi za odločanje o napredovanju v naziv na podlagi določb veljavnega Pravilnika o sistemizaciji delovnih mest, zaposlovanju in napredovanju v nazivih v Sekretariatu Ustavnega sodišča.
2. člen
(podlaga za odločanje)
Podlaga za odločanje o napredovanju sodnih oseb v višji plačni razred na delovnem mestu (v nadaljevanju napredovanje) je ocena dela.
II. OCENA DELA IN MERILA OCENJEVANJA
3. člen
(osebna veljavnost)
Ocena dela se določi za vse sodno osebje ne glede na možnost napredovanja v plačne razrede.
4. člen
(ocenjevalno obdobje)
(1)
Ocene dela se določijo enkrat letno (v nadaljevanju ocenjevalno obdobje), in sicer praviloma do 15. marca za preteklo koledarsko leto.
(2)
Za sodnice oziroma sodnike (v nadaljevanju sodnik), dodeljene na delo na Ustavno sodišče, se ocena dela izdela za obdobje, ki ga določa zakon, ki ureja sodniško službo.
5. člen
(seznanitev z oceno dela)
(1)
Generalna sekretarka ali generalni sekretar (v nadaljevanju generalni sekretar) s sodno osebo v roku iz prvega odstavka prejšnjega člena opravi razgovor, na katerem jo seznani z oceno dela v ocenjevalnem obdobju.
(2)
Ocena dela je obrazložena in se hrani v osebnem spisu. Oceno dela za sodnike, dodeljene na delo na Ustavno sodišče, predloži generalni sekretar tudi personalnemu svetu pristojnega sodišča in predsednici oziroma predsedniku sodišča, kjer je dodeljeni sodnik opravljal sodniško službo.
6. člen
(pogoji za določitev ocene dela v ocenjevalnem obdobju)
(1)
V ocenjevalnem obdobju se ocenijo sodne osebe, ki so opravljale delo v tem obdobju.
(2)
Sodni osebi, ki je v ocenjevalnem obdobju dejansko opravljala delo manj kot eno leto od začetka zaposlitve oziroma od izteka zadnjega ocenjevalnega obdobja zaradi odsotnosti z dela zaradi koriščenja starševskega dopusta ali zaradi zdravstvenih in drugih upravičenih razlogov, se določi ocena dela za ocenjevalno obdobje na podlagi kakovosti in obsega dejanskega opravljanja dela.
7. člen
(ocene dela)
(1)
Ocena dela v ocenjevalnem obdobju se oceni z ocenami dela nezadovoljivo, zadovoljivo, dobro, zelo dobro in odlično.
(2)
Nezadovoljiva ocena dela pomeni nezadovoljivo opravljeno delo, to je v celoti pod pričakovanji glede na merila ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
(3)
Zadovoljiva ocena dela pomeni zadovoljivo opravljeno delo, to je delno v skladu s pričakovanji in delno pod pričakovanji glede na merila ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
(4)
Dobra ocena dela pomeni dobro opravljeno delo, to je v skladu s pričakovanji glede na merila ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
(5)
Zelo dobra ocena dela pomeni zelo dobro opravljeno delo, to je nad pričakovanji glede na merila ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.