Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o napredovanju javnih uslužbencev Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 46-2219/2019, stran 5722 DATUM OBJAVE: 19.7.2019
VELJAVNOST: od 27.7.2019 do 22.11.2024 / UPORABA: od 27.7.2019 do 31.12.2024
RS 46-2219/2019
Verzija
4 / 4
Čistopis se uporablja od 1.1.2025 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 13.2.2026: NEAKTUALEN.
2219. Pravilnik o napredovanju javnih uslužbencev Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije
Na podlagi četrtega odstavka 17. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17 in 84/18) generalni direktor Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije izdaja
P R A V I L N I K
o napredovanju javnih uslužbencev Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije
o napredovanju javnih uslužbencev Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije
1. člen
(vsebina)
(1)
S tem pravilnikom se določata način in postopek preverjanja izpolnjevanja pogojev za napredovanje javnih uslužbencev Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije (v nadaljnjem besedilu: zavod) na delovnem mestu.
(2)
Javni uslužbenec napreduje vsaka tri leta, če za to izpolnjuje predpisane pogoje.
2. člen
(pomen izrazov)
Izrazi, uporabljeni v tem pravilniku, imajo naslednji pomen:
1.
Odgovorna oseba po tem pravilniku je generalni direktor zavoda.
2.
Napredovalno obdobje je čas od zadnjega napredovanja oziroma prve zaposlitve v javnem sektorju, v katerem javni uslužbenec pridobi tri letne ocene, ki mu omogočajo napredovanje.
3.
Ocenjevalno obdobje, v katerem se javnega uslužbenca oceni, je od 1. januarja do 31. decembra.
4.
Odlična ocena delovne uspešnosti pomeni odlično opravljeno delo, to je visoko nad pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja.
5.
Zelo dobra ocena delovne uspešnosti pomeni zelo dobro opravljeno delo, to je nad pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja.
6.
Dobra ocena delovne uspešnosti pomeni dobro opravljeno delo, to je v skladu s pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja.
7.
Zadovoljiva ocena delovne uspešnosti pomeni zadovoljivo opravljeno delo, to je delno pod pričakovanji glede na kriterije.
8.
Nezadovoljiva ocena delovne uspešnosti pomeni nezadovoljivo opravljeno delo, to je v celoti pod pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja.
3. člen
(način preverjanja izpolnjevanja pogojev)
(1)
Preverjanje izpolnjevanja pogojev se izvede na podlagi treh letnih ocen delovne uspešnosti.
(2)
Pogoj za napredovanje na delovnem mestu v višji plačni razred je delovna uspešnost javnega uslužbenca izkazana v napredovalnem obdobju. Delovna uspešnost se ocenjuje glede na:
-
rezultate dela,
-
samostojnost, ustvarjalnost in natančnost pri opravljanju dela,
-
zanesljivost pri opravljanju dela,
-
kvaliteto sodelovanja in organizacijo dela ter
-
druge sposobnosti v zvezi z opravljanjem dela.
(3)
Podrobnejša opredelitev kriterijev, po elementih delovne uspešnosti iz drugega odstavka tega člena, je v Prilogi I, ki je sestavni del pravilnika.
(4)
Za napredovalno obdobje se upošteva čas, ko je javni uslužbenec delal na delovnih mestih, za katera je predpisana enaka stopnja strokovne izobrazbe.
(5)
Ocena delovne uspešnosti javnega uslužbenca je lahko: odlično, zelo dobro, dobro, zadovoljivo in nezadovoljivo.