Pravilnik o napredovanju zaposlenih Univerze v Mariboru v plačne razrede

OBJAVLJENO V: Uradni list RS 29-1539/2017, stran 4267 DATUM OBJAVE: 9.6.2017

RS 29-1539/2017

1539. Pravilnik o napredovanju zaposlenih Univerze v Mariboru v plačne razrede

Na podlagi četrtega odstavka 17. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, s sprem. in dopol. do 88/16 – ZUPPJS17) in 7. točke prvega odstavka 271. člena Statuta Univerze v Mariboru (Statut UM-UPB11, Uradni list RS, št. 44/15, 92/15) je Upravni odbor Univerze v Mariboru na 3. redni seji dne 25. 5. 2017 sprejel

P R A V I L N I K
o napredovanju zaposlenih Univerze v Mariboru v plačne razrede

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen

(namen pravilnika)

(1)

S tem pravilnikom se določata način in postopek preverjanja izpolnjevanja pogojev za napredovanje delavcev na delovnem mestu v višji plačni razred oziroma v istem nazivu v višji plačni razred na Univerzi v Mariboru.

(2)

Napredovanje delavcev v plačne razrede po tem pravilniku ne izključuje hkratnega napredovanja delavca v habilitacijskem nazivu.

(3)

Delavci Univerze v Mariboru lahko ob izpolnjevanju predpisanih pogojev napredujejo v višji plačni razred vsaka tri leta.

2. člen

(pomen izrazov)

(1)

Odgovorna oseba po tem pravilniku je:

dekan za pedagoške, raziskovalne in ostale zaposlene na članici,

direktor, ravnatelj za zaposlene na drugi članici,

glavni tajnik za zaposlene na rektoratu univerze.

(2)

Napredovalno obdobje je čas od zadnjega napredovanja oziroma prve zaposlitve v javnem sektorju, ko je delavec delal na delovnih mestih, za katere je predpisana enaka stopnja strokovne izobrazbe in v katerem delavec pridobi tri letne ocene delovne uspešnosti, ki mu omogočajo napredovanje.

(3)

Uporabljeni izrazi, zapisani v moški spolni slovnični obliki, so uporabljeni kot nevtralni za moške in ženske.

3. člen

(pogoj napredovanja)

(1)

Pogoj za napredovanje v višji plačni razred je delovna uspešnost, izkazana v napredovalnem obdobju.

(2)

Delovna uspešnost se ocenjuje po naslednjih elementih:

rezultatih dela,

samostojnosti, ustvarjalnosti in natančnosti pri opravljanju dela,

zanesljivosti pri opravljanju dela,

kakovost sodelovanja in organizaciji dela,

drugih sposobnostih v zvezi z opravljanjem dela.

II. NAČIN IN POSTOPEK PREVERJANJA IZPOLNJEVANJA POGOJEV

4. člen

(način preverjanja in izpolnjevanja pogojev)