TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožba se zavrne in se potrdi sklep sodišča prve stopnje.

Tožnik krije sam svoje pritožbene stroške.

Kadar je delovno razmerje sklenjeno za določen čas, delovno razmerje že po zakonu preneha s pretekom določenega časa. Morebitni sklep, ki ga o prenehanju delovnega razmerja izda delodajalec, je le dekleratorne, ugotovitvene narave. Zato pravni pouk v sklepu, če se izda, ni potreben, niti ni potrebna izdaja sklepa (zadostuje že npr. obvestilo). To, da je delodajalec odločil v korist delavca delovno razmerje podaljšati za čas dopusta, ki je delavcu še ostal, še ne pomeni, da je izpolnjen pogoj iz 1. odstavka 18. člena ZDR. Zato ni prišlo do transformacije delovnega razmerja za določen čas v delovno razmerje za nedoločen čas. Zakonska fikcija o sklenitvi delovnega razmerja za nedoločen čas je podana, če delavec še naprej opravlja delo, ne pa tudi v drugih primerih, ko se npr. status zaposlene osebe podaljša zaradi dopusta ali bolezni.