TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.

 

Tožena stranka se je seznanila z razlogi za redno odpoved PZ iz

poslovnega razloga tožniku potem, ko je sprejela spremembo

sistemizacije delovnih mest, s katero je bilo tožnikovo delovno

mesto ukinjeno in ugotovila, da tožnika ni mogoče

prekvalificirati za drugo delo. Zmotno je stališče, da je

6-mesečni objektivni rok po 5. odstavku 88. člena ZDR začel teči

že z dnem, ko je tožena stranka ugotovila, da je zaradi slabega

poslovanja potrebno zmanjšati stroške in so zato potrebne tudi

kadrovske spremembe.

Če je tožnik pred odpovedjo PZ opravil večje število nadur,

to ne dokazuje, da ni podan resen in utemeljen razlog za

odpoved PZ iz poslovnega razloga, saj to ne pomeni, da bo

tudi v bodoče še obstajala potreba po tožnikovem delu. Prav

tako nezakonitosti podane odpovedi ne dokazuje dejstvo, da

je tožena stranka izvajala določena dela prek zunanjih

sodelavcev, saj je v pristojnosti delodajalca, da organizira

delovni proces, upoštevaje organizacijske in finančne

vidike.