TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi, izpodbijana sodba se razveljavi in se zadeva vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

 

Tožena stranka se je s sporazumom o razporeditvi delavcev, po katerem so delavci, ki so bili določeni za trajno presežne delavce v drugi družbi in so jim bili izdani sklepi o prenehanju delovnega razmerja, zavezala, da bo te delavce prevzela za čas 6 mesecev, obenem pa, da bo z njihovim prevzemom prevzela tudi vse pravice iz delovnega razmerja in tudi posledice, ki izhajajo iz sklepov o določitvi trajno presežnih delavcev in prenehanju delovnega razmerja. Ti sklepi (ki jih je izdala druga družba) sicer ne določajo odpravnine, vendar ne glede na to pravica do odpravnine trajno presežnemu delavcu izhaja že iz 36.f člena Zakona o delovnih razmerjih in predstavlja tudi eno od "posledic, ki izhajajo iz sklepa o ugotovitvi trajnega tehnološkega presežka," kot se glasi določba 3. člena Sporazuma o razporeditvi, zaradi česar je zavezana k plačilu odpravnine tudi tožena stranka.

Navodilo Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve glede izplačila odpravnine oz. višine le-te ne more biti podlaga za odločitev v nasprotju z 36.f členom ZDR.

3. odstavek 36.f člena ZDR med drugim določa, da organizacija oz. delodajalec ni dolžna izplačati odpravnine delavcu, kateremu v okviru programa razreševanja presežkov delavcev zagotovi ustrezno zaposlitev v drugi organizaciji oz. pri delodajalcu ali dokupi delovno dobo.

Čeprav programa razreševanja presežkov delavcev ni sprejela tožena stranka (ki je bila ustanovljena tudi z namenom iskanja zaposlitve oz. prezaposlovanje presežnih delavcev), temveč so bili delavci razporejeni k toženi stranki samo za čas 6 mesecev po dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja pri drugi pravni osebi, je potrebno pri odločitvi o tem ali delavcem, ki jim je tožena stranka zagotovila zaposlitev za nedoločen čas ali za določen čas, ki pa je prešla v zaposlitev za nedoločen čas, tudi pripada odpravnina, izhajati iz namena citirane določbe zakona, da odpravnina ne pripada delavcu, ki se mu zagotovi ustrezno zaposlitev ali dokup delovne dobe, posebno, če je bila v okviru programa razreševanja presežnih delavcev oz. celotnega projekta sanacije znana tudi vloga tožene stranke.