na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sodba Pdp 1475/2005 - novi ZDR - redna odpoved - sodelovanje sindikata - zagovor - pogodba o zaposlitvi
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
7.7.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 1475/2005
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03623
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
novi ZDR - redna odpoved - sodelovanje sindikata - zagovor - pogodba o zaposlitvi
PODROČJE VSRS
DEDNO PRAVO
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Tožnik sam krije svoje stroške pritožbenega postopka.
Tožnik sam krije svoje stroške pritožbenega postopka.
JEDRO
Tožena stranka je tožnika pred podajo redne odpovedi PZ iz
poslovnega razloga skladno s 1. odstavkom 84. ZDR člena pozvala,
naj sporoči, član katerega sindikata je. Čeprav je tožnik
sporočil ime sindikata, katerega član je, od tožene stranke ni
zahteval, da sindikat obvesti o nameravani odpovedi, ampak je
sporočil, da ga bo v postopku odpovedi PZ zastopal odvetnik. Zato
nezakonitosti redne odpoved PZ ni mogoče utemeljevati s tem, da
sindikat ni bil obveščen o nameravni odpovedi oz. da v postopku
redne odpovedi PZ ni sodeloval.
V postopku redne odpovedi PZ iz poslovnega razloga delodajalec
delavcu ni dolžan omogočiti zagovora po 2. odstavku 83. člena
ZDR.
Manjši delodajalec pred podajo redne odpovedi PZ iz poslovnega
razloga ni dolžan preveriti, ali je delavca mogoče zaposliti pod
spremenjenimi pogoji ali na drugih mestih oz. ga prekvalificirati
ali dokvalificirati.
Prednostna pravica do zaposlitve velja le v primeru odpovedi
PZ večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov, ne pa tudi v
primeru individualne redne odpovedi PZ iz poslovnega razloga.
poslovnega razloga skladno s 1. odstavkom 84. ZDR člena pozvala,
naj sporoči, član katerega sindikata je. Čeprav je tožnik
sporočil ime sindikata, katerega član je, od tožene stranke ni
zahteval, da sindikat obvesti o nameravani odpovedi, ampak je
sporočil, da ga bo v postopku odpovedi PZ zastopal odvetnik. Zato
nezakonitosti redne odpoved PZ ni mogoče utemeljevati s tem, da
sindikat ni bil obveščen o nameravni odpovedi oz. da v postopku
redne odpovedi PZ ni sodeloval.
V postopku redne odpovedi PZ iz poslovnega razloga delodajalec
delavcu ni dolžan omogočiti zagovora po 2. odstavku 83. člena
ZDR.
Manjši delodajalec pred podajo redne odpovedi PZ iz poslovnega
razloga ni dolžan preveriti, ali je delavca mogoče zaposliti pod
spremenjenimi pogoji ali na drugih mestih oz. ga prekvalificirati
ali dokvalificirati.
Prednostna pravica do zaposlitve velja le v primeru odpovedi
PZ večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov, ne pa tudi v
primeru individualne redne odpovedi PZ iz poslovnega razloga.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.