TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Tožena stranka krije sama svoje stroške pritožbenega postopka.

 

V 2. odst. 110. člena ZDR so določeni roki za podajo izredne

odpovedi pogodbe o zaposlitvi. V primeru, da ima kršitev tudi

znake kaznivega dejanja (1. alinea 1. odst. 111. člena ZDR),

delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi v 15 dneh, odkar se

je izvedelo za kršitev pogodbene ali druge obveznosti iz

delovnega razmerja in za storilca, ves čas, ko je možen kazenski

pregon. Dejstvo, da ima kršitev pogodbene ali druge obveznosti iz

delovnega razmerja tudi vse znake kaznivega dejanja, namreč

vpliva le na različno dolg tek t.i. objektivnega roka, ki je v

ostalih primerih 6 mesecev od nastanka razloga za izredno odpoved

pogodbe o zaposlitvi. Poleg tega pa je v obravnavanem primeru v

času storitve očitanih kršitev še veljal 67. člen ZTPDR, ki je v

1. odstavku določal, da začetek disciplinskega postopka zastara

po 3 mesecih od dneva, ko se je izvedelo za kršitev delovne

obveznosti in za strorila oz. po 6 mesecih od dneva, ko je

bila kršitev storjena. Vendar pa trajanje objektivnega roka

nima nobenega vpliva v primeru, če je izredna odpoved

pogodbe o zaposlitvi podana po preteku 15 dnevnega

subjektivnega roka, ki začne teči od trenutka, ko se je

izvedelo za kršitev pogodbene ali druge obveznosti iz

delovnega razmerja in za storilca.