TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi tožnika se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje v izpodbijanem delu spremeni tako, da se glasi:

„1. Razveljavi se odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo je tožena stranka tožniku podala 22.7.2005.

2. Tožniku dne 22.7.2005 ni prenehalo delovno razmerje, ki ga je pri toženi stranki sklenil na podlagi pogodbe o zaposlitvi z dne 12.2.1999, temveč mu še traja.

3. Tožena stranka je dolžna:

a.) V delovno knjižico tožnika vpisati delovno dobo za čas od 22.7.2005 do vrnitve tožnika nazaj na delo.

b.) Tožnika pozvati nazaj na delovno mesto avtoličarja ali na drugo delovno mesto, ki ustreza tožnikovi zdravstveni sposobnosti, znanju, zmožnostim in poklicni kvalifikaciji.

c.) Tožniku za čas od 22.7.2005 dalje do vrnitve v delovno razmerje obračunati mesečno plačo oziroma nadomestilo plače v mesečnih zneskih po 117.500,00 SIT bruto (sedaj 490,32 EUR), od teh zneskov obračunati vse davke in prispevke, ki bremenijo delodajalca, tožniku pa izplačati neto zneske plač oziroma nadomestil plač z zakonskimi zamudnimi obrestmi od vsake mesečne plače oziroma nadomestila plače od 18. dne v mesecu za pretekli mesec.

4. Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške postopka v znesku 346.036,00 SIT (sedaj 1.443,98 EUR) v roku 8 dni, da ne bo izvršbe, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od prvega dne po poteku tega roka dalje do plačila.“

Pritožba tožene stranke se zavrne kot neutemeljena in se v izpodbijanem delu (to je v odločitvi, da tožena stranka sama krije svoje stroške postopka pred sodiščem prve stopnje) potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Tožena stranka je tožniku dolžna povrniti stroške pritožbenega postopka v višini 351,31 EUR v 8 dneh, pod izvršbo, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od prvega dne po poteku tega roka do plačila.

Na podlagi napačnega pravnega pouka v tožnikovi izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi, da ima pravico v osmih dneh od prejema vložiti ugovor, ni mogoče šteti, da mu je tožena stranka omogočila zagovor. Takšnega pravnega pouka namreč ni mogoče šteti kot vabilo na zagovor, izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi pa ni zakonita.