na dokumentu
Nalaganje dokumenta...
Kolektivni dogovor
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 79-2517/2023, stran 6932 DATUM OBJAVE: 21.7.2023
VELJAVNOST: od 13.7.2023 / UPORABA: od 13.7.2023
RS 79-2517/2023
Verzija
3 / 3
Čistopis se uporablja od 11.4.2025 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 15.2.2026: AKTUALEN.
2517. Kolektivni dogovor
K O L E K T I V N I D O G O V O R
Stranke podpisnice tega dogovora:
– Radiotelevizija Slovenija, javni zavod, ki ga zastopa vršilec dolžnosti generalnega direktorja Andrej Grah Whatmough, na strani delodajalca,
in
– Sindikat delavcev radiodifuzije Slovenije, ki ga zastopa predsednik Tom Zalaznik,
– Sindikat kulturnih in umetniških ustvarjalcev RTV Slovenija, ki ga zastopa predsednik Peter Kosmač, oba na strani delojemalcev,
sklenejo dogovor z vsebino naslednjih točk:
– Radiotelevizija Slovenija, javni zavod, ki ga zastopa vršilec dolžnosti generalnega direktorja Andrej Grah Whatmough, na strani delodajalca,
in
– Sindikat delavcev radiodifuzije Slovenije, ki ga zastopa predsednik Tom Zalaznik,
– Sindikat kulturnih in umetniških ustvarjalcev RTV Slovenija, ki ga zastopa predsednik Peter Kosmač, oba na strani delojemalcev,
sklenejo dogovor z vsebino naslednjih točk:
1.
Ta dogovor se sklepa zaradi zavez v okviru nadaljevanja socialnega dialoga, ki se je začel s pogajanji za sklenitev Aneksa št. 14 h Kolektivni pogodbi javnega zavoda Radiotelevizija Slovenija (v nadaljevanju: KPJZRTVS), glede dodatnega varstva pravic delavcev pri zagotavljanju nemotenega opravljanja del in nalog in zagotavljanju avtonomije pri izpolnjevanju profesionalnih standardov na področju izvajanja radijske in televizijske dejavnosti ter zaradi zagotavljanja krepitve socialnega dialoga.
Ta kolektivni dogovor velja za Radiotelevizijo Slovenija, javni zavod (v nadaljevanju: delodajalec) in za vse v zavodu zaposlene, razen če je v dogovoru določeno drugače.
Uporaba terminov delavci ali zaposleni, zapisana v moški slovnični obliki, je nevtralna in velja za vse, ne glede na dejanski biološki spol zaposlenih delavcev in delavk.
2.
Delodajalec mora o nameravanem sprejemu splošnega akta, spremembah ali dopolnitvah kateregakoli obstoječega splošnega akta s strani kateregakoli organa oziroma organizacijske enote pri delodajalcu, ki ureja ali vpliva na pravice, obveznosti, odgovornosti ali položaj delavcev, predhodno pisno obvestiti vsako stranko podpisnico tega dogovora na delojemalski strani, jo seznaniti s predvideno časovnico sprejema novega splošnega akta oziroma sprememb ali dopolnitev obstoječega splošnega akta in jo povabiti k aktivnemu sodelovanju v samem postopku priprave.
Delodajalec mora poleg obveznosti določenih v prejšnjem odstavku tega člena pred sprejemom kateregakoli splošnega akta oziroma spremembe ali dopolnitve obstoječega splošnega akta iz prvega odstavka tega člena končno besedilo splošnega akta poslati vsaki stranki podpisnici tega dogovora. Skladno z določbami sklenjenih pogodb šteje dokument za poslanega, če je poslan na uradni elektronski naslov.
Delodajalec lahko sprejme, spremeni ali dopolni splošni akt, ki posega v pravice, obveznosti, odgovornosti ali položaj delavcev le ob predhodnem soglasju vsakega delavca, na katerega se ta sprejem, sprememba ali dopolnitev nanaša. Če se sprejem akta, spremembe ali dopolnitve nanašajo na večje število delavcev, ko soglasja ni mogoče pridobiti v razumnem času ali če gre za akt, ki posega v obstoječe pravice, obveznosti, odgovornosti ali položaj vseh, se sprejem, spremembe ali dopolnitve lahko izvede le pod pogoji iz naslednjega odstavka.
Če delodajalec ni pridobil predhodnih soglasji iz prejšnjega odstavka, lahko stranke podpisnice tega dogovora na delojemalski strani podajo mnenje v roku 8 dni od prejema končnega besedila splošnega akta. Če katerakoli stranka podpisnica dogovora na delojemalski strani ocenjuje, da bi sprejem, sprememba ali dopolnitev poslabšala delovnopravni, ekonomski ali socialni položaj enega ali več delavcev, lahko poda negativno mnenje. Če je negativno mnenje podano pravočasno, delodajalec takšnega splošnega akta ne sme sprejeti.
Če delodajalec sprejme, spremeni ali dopolni splošni akt v nasprotju s tem členom, določbe takšnega splošnega akta, ki so za delavce manj ugodne kot pred sprejetjem, nimajo pravnega učinka in so neveljavne.
Med splošne akte po tem členu štejejo vsi akti, ki imajo splošno veljavo ne glede na njihovo hierarhijo ali naziv ter tudi obvezna navodila ali smernice delodajalca, ki imajo splošno veljavo.
3.
Vodstvo delodajalca je dolžno najpozneje do 10. dne v mesecu strankam podpisnicam tega dogovora na delojemalski strani na njun uradni elektronski naslov poslati poročilo o kadrovskem ter finančnem stanju, in sicer:
-
število zaposlenih delavcev po pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas na zadnji delovni dan v mesecu (po enotah, službah, oddelkih, skladno z organigramom); za novo sklenjene pogodbe o zaposlitvi z zapisanim datumom nastopa dela in obsegom delovnega časa (polni, krajši – v odstotkih);
-
število zaposlenih delavcev po pogodbi o zaposlitvi za določen čas na zadnji delovni dan v mesecu (po enotah, službah, oddelkih, skladno z organigramom); za novo sklenjene pogodbe o zaposlitvi z zapisanim datumom nastopa dela in obsegom delovnega časa (polni, krajši – v odstotkih) ter navedbo razloga (54. člen ZDR-1) in datuma prenehanja veljavnosti pogodbe;
-
število delavcev, ki jim je pogodba o zaposlitvi v prejšnjem mesecu prenehala veljati (po enotah, službah, oddelkih, skladno z organigramom) z navedbo razloga;
-
število sodelavcev (»honorarnih«) na podlagi civilnopravnih pogodb na zadnji delovni dan v mesecu (po enotah, službah, oddelkih, skladno z organigramom), ki za opravljanje del in nalog nimajo sklenjenih pogodb o zaposlitvi (študentsko delo, praksa, avtorsko delo, delo na podlagi podjemnih pogodb, občasno in začasno delo upokojencev itd.); za novo sklenjene z zapisanim datumom začetka veljavnosti, trajanjem sklenjene pogodbe in kratko navedbo vsebine del in nalog (zlasti za sistemizirana dela in naloge);
-
mesečno povprečje in povprečje zadnjih treh mesecev izplačanih bruto plač (po enotah, službah, oddelkih, skladno z organigramom), ne glede na tip pogodbe o zaposlitvi (nedoločen čas, določen čas, polni delovni čas, krajši delovni čas itd.);
-
mesečno povprečje in povprečje zadnjih treh mesecev (po enotah, službah, oddelkih, skladno z organigramom) izplačanih bruto izplačil za sklenjeno in opravljeno delo na podlagi civilnopravnih pogodb (študentsko delo, praksa, avtorsko delo, delo na podlagi podjemnih pogodb itd.);
-
obseg in razrez mesečne plačne mase obračunanih plač zaposlenih (po enotah, službah, oddelkih, skladno z organigramom) po postavkah iz šifranta (VK);
-
obseg in razrez mesečne mase obračunanih izplačil (po enotah, službah, oddelkih, skladno z organigramom) za sklenjeno in opravljeno delo na podlagi civilnopravnih pogodb (študentsko delo, praksa, avtorsko delo, delo na podlagi podjemnih pogodb, občasno in začasno delo upokojencev itd.);
-
število sklenjenih aneksov k pogodbam o zaposlitvi iz naslova večopravilnosti (po enotah, službah, oddelkih, skladno z organigramom) z višino plačnih razredov, časom trajanja in kratko navedbo vsebine del in nalog, za dela in naloge sistemiziranega delovnega mesta z dodano navedbo šifre delovnega mesta;
-
število zaposlenih, ki prejmejo del plače na podlagi Uredbe o delovni uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 53/08, 89/08 in 175/20) z razrezom (po enotah, službah, oddelkih, skladno z organigramom), s temeljem (prvi odstavek 2. člena uredbe) in z višino izraženo v odstotku (4. člen uredbe);
-
obseg plačanega dela preko polnega delovnega časa (po enotah, službah, oddelkih, skladno z organigramom) s kratko navedbo temelja iz naslova 52. člena kolektivne pogodbe in/ali 144. člena ZDR-1, z datumom pisne odreditve dela preko polnega delovnega časa in navedbo deleža opravljenega nočnega dela, ločeno po spolu, skladno s smiselno uporabo drugega odstavka 150. člena ZDR-1;